作为浙江省高质量发展建设共同富裕示范区打造的一项标志性成果和一张“金名片”，“浙有善育”不仅是省委省政府应对人口结构变化作出的重大前瞻性部署，同时也是推进“两个先行”的重要内容、变量和抓手。在今年公布的“浙有善育”相关工作方案中，由省总工会负责的“扩大‘爱心托班’服务覆盖面”任务作为“加强育儿社会支持”的内容被明确提出，成为支撑和完善“浙有善育”公共服务体系中的一个重要环节。

记者从省总女职委了解到，为更好地助力“浙有善育”，今年浙江工会计划在全省范围内开展1500场次的“爱心托班”服务活动，并在以往基础上进行有重点的扩面、提质和增效行动。据统计，在刚刚过去的这个暑假，浙江省各级工会已开展“爱心托班”2090场次，惠及职工子女7.5万人次，不仅切实提升了职工群众的幸福感和认同感，还有效提振了职工家庭生育三孩的意愿，为加强职工育儿社会支持作出了工会贡献。

扩面：

向新就业形态劳动者倾斜服务

“我是一名快递配送员，平时工作非常忙，根本没时间照看孩子，看到工会搞了这么好的活动，第一时间就带孩子报名参加了，真的非常感谢。”来自闪送的“快递小哥”小张接受记者采访时表示，今年暑假，他把孩子放到了西湖区总工会在浙江开放大学“小哥学院”举办的“小哥小候鸟”夏令营里，孩子过了一个充实的假期。和自己孩子一起参加夏令营的，还有其他来自饿了么、盒马生鲜等40余名网约送餐员的子女。

省总女职委相关负责人告诉记者，今年浙江工会开展“爱心托班”服务活动的第一大变化，就是进一步聚焦重点群体，将托管服务资源向“小候鸟”、留守儿童以及新就业形态劳动者子女倾斜。除了“小哥小候鸟”夏令营，还有如温岭市总工会在银泰购物中心开设的“银天书院”为46名商场信息员子女提供了托管服务，松阳县总工会联合青少年宫举办针对双职工家庭和新业态劳动者子女的“爱心托班”等，都为新就业形态劳动者子女暑期“看护难”的问题提供了精准性服务。

提质：

既“托”又“管”还有“教”

“把孩子放在这里，我们家长安心更放心。”浙江广电集团音乐调频职工周安“抢”到了省直机关干部职工子女“爱心托班”的名额，她告诉记者，“爱心托班”不仅解了她的燃眉之急，而且活动也比其他暑托班更丰富，开班仪式上还邀请到全国劳模陈美芳为孩子们授“劳模工匠第一课”。“下半年我孩子读四年级了，希望通过这里的劳模课堂、职业体验等，让孩子更好地学习感悟劳模精神，培养劳动精神。”

“叔叔，这个是做什么用的呀？”“阿姨，您工作辛苦啦！”“看！这里的荣誉榜上有我爸爸！”一声声稚嫩的声音，让平日里单调的车间一下子活跃起来。原来，这是宁波江北区总工会联合甬江街道总工会举办的“爱心托班”活动，50余名职工子女走出常规的托管教室，来到宁波巨隆机械和赛克思液压现场参观父母的工作环境，体会他们日常工作的艰辛，同时也用劳动激励自己好好学习。

由单一的“托管照看”逐步向助力职工子女健康成长的多元化服务转变，这是今年浙江工会开展“爱心托班”服务活动的第二大变化。记者了解到，今年暑期各级工会都充分依托当地工人文化宫、职工服务中心等阵地资源，开展了参观红色革命基地、博物馆、劳模工匠馆等形式多样、内容丰富、寓教于乐的活动，把爱国主义教育、综合实践、兴趣拓展、劳动教育等内容融入到托管当中，在对职工子女高质量的“托管教育”成效中实现了职工获得感、认同感、归属感的全面提升。

增效：

因地制宜、因企施策出实效

“我们践行的是‘又红又专’路线，‘红’指的是在课程设计上充分发挥革命红船起航地的政治优势，把思政教育纳入‘工益托班’课程；‘专’指的是在普惠化服务的基础上，专注于新就业形态劳动者、高温场所作业职工等特殊劳动群体子女的暑期托管、教育。”嘉兴市总工会副主席、女职委主任高红慧告诉记者，今年入夏以来，嘉兴工会为暑期“爱心托班”探索了一套全新的项目化运作、社会化推进、专业化管理的办班模式。

无独有偶，丽水工会也在“爱心托班”的实践中探索出一套服务专场化、课程对象化、参与社会化的“三化”模式，在课时设计、课程内容、项目运作等方面更好地满足双职工家庭和困难家庭的托管需求，受到职工一致好评；乐清工会则通过企业自办、园企合办、村社联办“三种”形式进一步提升了爱心托班的办班实效……各级工会都在因地制宜、因企施策的实践中，不断探索总结，形成了新的经验。

“更精准的服务，更丰富的课程，更多元的模式。”省总女职委相关负责人表示，不论是扩面、提质还是增效，本质上都是为了增强“爱心托班”服务的实效性，浙江工会将以真正用心用情的服务和久久为功的精神，给予职工家庭育儿以强大的社会支持，持续不断助力打造“浙有善育”金名片。