头图：霍尼韦尔（中国）工会主席卢清武在会上发言

作为《财富》全球500强的高科技企业，霍尼韦尔深耕中国，立足张江科学城这一上海具有全球影响力科技创新中心地核心承载区，以本土创新推动增长，为C919国产大飞机、港珠澳大桥、西气东输、浙江石化舟山炼化一体化项目等国家重大战略作出了诸多贡献。在这当中，霍尼韦尔工会充分发挥桥梁纽带作用，倡导多元、包容的企业文化，以先进的管理模式不断提高工会服务水平，以丰富的文化活动提升外企员工幸福感，从而更好地凝聚职工，助力企业发展。

一、理念先行，将先进管理模式和数字化手段运用于外企工会工作

外企工会的工作环境深植于外企，霍尼韦尔工会在工作中革新性地引进了世界百强企业的国际化先进管理理念及科学的运营流程，一方面与企业运作模式的融合度更高，另一方面也大大提升了外企工会服务水平和效率。在霍尼韦尔，工会委员们定期举行例会，从工作计划、目标要求到具体措施，形成纵向到底、横向到边的责任体系；在霍尼韦尔，工会专职干部的设立、部门目标设定跟踪、业绩考核制度、优秀委员干事评选等各项工作应用都采用了企业管理机制。

数字化时代下，工会工作的手段同样需要与时俱进。霍尼韦尔工会自主研发的数字化微信模块于2020年正式上线，实现“互联网+”时代的工会平台升级。会员可以随时线上报名活动，上传活动照片和感想。这使会员加入俱乐部更快捷，活动信息更清晰、查询检索更方便。

二、文化融合，在外企工会扬起“中国风”

作为一家外企工会，经过十余年的深耕细作，霍尼韦尔工会将中国文化与外企文化很好地融合到工会活动中，与时俱进，充满创意。

将思想引领融入外企工会活动。2021年，在建党100周年之际，工会组织了近150组会员家庭参加红色教育半日游“百BU穿Yang”活动和参观四行仓库活动。2022年，为迎接党的二十大召开，工会联合党支部举办了党史知识竞答活动，现场答题与线上直播实时互动，100余名党员和一线会员积极参与。

将中国传统文化融入外企工会活动。工会建立了富有中国文化特色的太极社和民乐社，每年参与者近2000人次。工会的旗袍社定期组织“旗袍值日生”活动，会员们自备旗袍、鞋袜，自发性将旗袍穿成职业装，不但提升女性职场魅力，还成为了一张文化交流名片。此外，工会每年都会在春节等传统节日来临之际组织庆祝活动，邀请会员一起剪窗花、写春联，为会员准备定制的新年生肖交通纪念卡。

三、打造品牌，致力于提升外企员工幸福感

在文化建设方面，霍尼韦尔工会始终致力于打造“提升员工幸福感”的有特色、有影响力的品牌文化。

18个文体俱乐部长期举办高水平俱乐部活动，平均每年共有近15000余人次参与。舞蹈社创办至今一直保持着超高热度，跨部门助力参加公司工会及外部活动，斩获无数佳绩。歌咏社在张江范围内主办了四次“霍尼好声音”歌唱比赛，共吸引百余名会员报名参赛。骑行社曾代表张江总工会在陆家嘴进行自行车慢骑表演。龙腾龙舟社荣获了中国体育彩票2022年上海市第十二届龙舟赛300米竞速团体第四名的佳绩。

此外，“霍家书友会”“霍尼俏佳人”等协会的系列品牌活动，也大大丰富了职工的业余生活。针对女性会员，工会以“爱心妈咪小屋”为依托，推出“悦生活”女性关爱驿站的系列活动，全方位提供礼仪、亲子教育、女性领导力等培训。

未来，霍尼韦尔工会将继续发挥桥梁纽带的作用，竭诚服务员工，让工会组织成为群众信得过、靠得住、离不开的娘家人，让工会组织更加坚强有力、充满活力。