140多个调研课题、10万职工赠书大家访、主题教育职工歌会、课堂搬进白茅岭农场……学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，光明食品集团按照学思想、强党性、重实践、建新功的要求，用党的创新理论凝心铸魂，深入开展调查研究，切实解决企业高质量发展中突出存在的问题。

140多个调研课题

解决企业发展关键问题

作为上海特大型城市主副食品供应底板，光明食品集团为上海市民的“米袋子”“菜篮子”“肉盘子”“奶瓶子”等提供了重要保障。“让市民离不开光明”——是光明食品集团的奋斗愿景。

主题教育开展以来，光明食品集团组织了近200名处级以上干部参加主题教育集中读书班、制作了80多个巡回学习展板，开通了光明线上学习阵地，确定了140多个调查研究课题，通过座谈、走访等方式，深入车间班组、生产一线开展调研。

表彰五一劳动奖、工人先锋号先进集体和个人

如何补短板、强弱项，是推进企业高质量发展的重中之重。结合主题教育总要求，光明食品集团问计于职工、问计于实践。集团主要领导带头学思想上党课，在食品安全党课、青年工作党课、三农工作党课之外，还把主题教育的课堂搬到了白茅岭农场蓝莓基地等生产一线，将调研课题带入田间地头、港口码头、超市卖场、批发市场、域外农场，帮助解决实际困难、检视整改存在问题。

10万职工赠书大家访

推动主题教育走深走实

职工是企业最宝贵的财富，如何解决他们的所思所盼是企业行稳致远的关键。近期，光明食品集团党委正式启动“党心民心心心相印，光明10万职工赠书大家访”，走进职工家庭、倾听职工诉求，让总书记的思想飞入寻常百姓家，把总书记的为民情怀深深植根于职工心中。

据悉，作为光明食品集团主题教育的重要内容，此次10万职工赠书大家访活动，计划三年目标任务两年完成，对全体在职职工开展形式多样的家访，通过赠送《习近平走进百姓家》一书、光明品牌食品伴手礼，以及组织职工及家属看上海看光明、关心职工健康等，把党的关怀送到职工的心坎上。

启动“党心民心心心相印，光明10万职工赠书大家访”

集团党委和工会以广大职工喜闻乐见的形式推动主题教育走深走实。如举办主题教育职工歌会，来自集团总部和各子公司的职工以歌曲、舞蹈等形式展现爱党爱国情怀。歌会上，由光明职工自己创作、演唱的光明之歌《我们走在光的前面》首次发布。这首歌曲的创作历时一年，是“员工第一、崇尚奋斗、爱与尊重”光明文化，“创新奋进、奉献拼搏、团结务实”光明精神的呈现。

落实“员工第一”理念

全面提升职工生活品质

“员工第一”是光明食品集团的核心文化理念。多年来，集团党委和工会多措并举，在解决职工急难愁盼、提升职工生活品质的同时，服务于全市职工的高品质生活。

10万职工赠书大家访活动的开展，是四年前启动的退休员工 “大家访”的延续。彼时，光明食品集团党委提出“退休员工关系可以转出去，但关爱不能转出去”，首创退休员工大家访机制。累计家访慰问112353人，覆盖面达到99.98％。在这一行动中，光明发现了1400多名因病致困的“失独”“失能”“失智”特殊群体，随即启动“三失”困难人员（家庭）关爱项目，为“三失”困难退休职工（家庭）建立失独（孤老）关爱、医疗托底、护理托底、特殊帮扶等全托底帮扶。

2022年，作为全国总工会提升职工生活品质首批试点单位之一，光明食品集团党委和工会确立了“1+7”个方面27个项目的试点工作。今年是试点工作第二年，集团正聚焦职工食堂、光明职工一碗面、职工大家访，进一步形成提升职工生活品质的“光明模式”。职工疗休养基地是服务职工的重要阵地，光明食品集团全覆盖长三角区域的八个疗休养基地分布在崇明农场、奉贤五四农场、浙江安吉，以及上海飞地苏北和皖南，成为服务全市职工品质生活的窗口。

下一步，光明食品集团将牢牢把握主题教育总要求和根本任务，把理论学习、调查研究、检视整改相结合，着力打造 “员工第一”品牌 ，稳中求进推动高质量发展，让光明20万产业工人真切感受“因为光明，所以温暖”的光明情怀。