10月26日下午，在豫园股份总部13楼太极馆举办了“2023豫园工匠评审发布会”。经前期推荐初评，来自珠宝时尚、文化饮食、文化创意、美丽健康、汉辰表业、复悦生活、股份总部等产业板块的九名工匠候选人登台亮相，介绍工艺专长，发布创新成果，分享自己对工匠精神的认识和理解。豫园股份党委书记、副董事长朱立新，监事长周文一，股份劳模工匠创造营外部咨询专家刘锦昌参加评审，来自股份的劳模工匠、党群条线、人力资源及相关职能部门等代表也应邀参加发布会。

在评审开始前，股份党委书记、副董事长朱立新为工匠候选人加油鼓劲，勉励大家在豫园大舞台展现技艺特长和创新亮点。同时，朱书记要求各级工会要做好先进典型的培养与选树，积极宣传工作实践中涌现出来的具有不同优秀特质的，可亲可信可学的先进典型，使模范形象树立起来，先进理念弘扬开来，优质技能传承下去，让榜样精神真正在广大党员和职工群众中入脑入心，为企业发展添砖加瓦。

工匠不是天生的，是要靠培养的，工匠的培养是有一个时间积累的过程，所以我们看中好的苗子就要花时间去培养，化力气去培养。同时工匠的选拔必须要有一定的群众基础，也就是说，我们在拥有一大批富有技能的职工队伍基础上才能选出工匠。在注重工匠培养的同时，要注重全体员工技能的培养，要把工匠精神传承好，要把工匠技艺传授好。

评审会上通过视频连线方式，由舍得酒业工会主席李华萍分享了《以高质量竞赛开展促企业高质量发展——2023舍得劳动竞赛开展情况》，舍得酒业产研人力资源总监刘建军分享了《舍得工匠体系建设情况》，通过总结行之有效的实践经验，为进一步深化一线劳动竞赛和员工技能成长提供了有益思考和经验。

发布会现场，工匠候选人在“7分钟发布+7分钟答辩”中，解读工艺专长、绝技高招、领军作用、突出贡献，讲述工匠故事，回答评审提问，每个人都努力呈现出精益求精的职业技艺、创造极致的职业精神、创新超越的职业品质。

由劳模工匠、党群HR、外部专家组成“专家评审团”，针对候选人发布成果，逐一互动问答，仔细评分，深度了解匠技匠艺背后的方法论。由股份党委领导、职能部门负责人组成“特邀观察团”，也共同见证和评议豫园匠人的发布成果。

近年来，豫园股份工会始终把员工成长和企业发展紧密结合，先后选树上海工匠3人、黄浦工匠（智慧工匠）11人、复星和豫园工匠（含提名）17人，劳模工匠创新工作室13家。在工匠培养选树的平台上，越来越多的豫园同学脱颖而出、快速成长。随着豫园工匠蓄水池的不断充盈，工匠和高技能人才群体也将继续壮大，股份工会将在一线员工中传承不畏艰难、自强不息的奋斗基因，弘扬严谨专注、精益精致的工匠精神，追求勇于创新、善于创造的卓越品格，为豫园发展注入更多匠心活力。