昨天下午，豫园股份工会在总部举办“2025豫园工匠评审发布会”。经过推荐申报和初评筛选，来自珠宝时尚、文化饮食、童涵春堂、复地产发等七个单位的八位工匠候选人入围复审发布环节。候选人逐一登台亮相，分享各自职业领域的技术专长、创新亮点、匠心故事，并与现场评审专家互动答辩。

豫园股份党委书记、副董事长朱立新，监事会主席周文一，党委副书记、工会主席范志韵等领导，以及来自豫园各产业的劳模工匠、党群人力、职能部门代表等，组成了特邀观察组和专家评审组，对候选人发布情况进行评分。

豫园股份党委书记、副董事长朱立新在点评讲话中，对选手们的积极参与和精彩发布给予充分肯定。他表示，工匠评审不仅仅是一场技能比拼，更是一次豫园工匠精神的集中体现。要持续巩固和完善制度化、常态化的工匠选拔与培养机制。要充分重视工匠人才在企业发展中的独特作用，更要持续关注工匠人才的成长，为他们提供发展平台，推动“小工匠”向“大工匠”转变。

评审会上，八位候选人详细解读自己的工艺专长、绝技高招、领军作用和突出贡献，并讲述职业生涯中的匠心故事，展现自己在职业精神和职业品质方面的亮点特色。

在互动答辩环节，针对选手们在攻坚克难、创新突破等方面的做法和成效，由劳模工匠、外部专家组成的评审组展开了充分交流，既深度了解选手的工匠技艺水平，也对存在的问题和不足进行了积极建议，确保评审结果公平公正。

自2016年参与和开展工匠选树以来，豫园股份工会持续深化“1+2+3”劳模工匠人才培养模式，把推动员工成长和促进企业发展紧密结合起来，通过选树豫园工匠、创建劳模工匠工作室、开展师徒带教、征集职工建言献策金点子成果等一系列做法，培养出上海工匠4人、黄浦工匠（行业工匠）22人、复星豫园工匠42人，劳模工匠工作室26家。同时，提炼出上海市职工先进操作法创新成果（优秀发明）13项，上海市级职工合理化建议创新成果5项。