10万职工大家访、白茅岭危旧住房改造、“关爱地图”精准对接职工需求……今年以来，光明食品集团党委和工会以开展主题教育为契机，以职工“大家访”行动为调查研究独创路径，持续将主题教育成果转化为职工群众实实在在的幸福感、获得感。日前市人大常委会副主任、党组副书记，市总工会主席郑钢淼，市总工会党组书记、副主席黄红一行在调研光明食品集团时，充分肯定光明“员工第一”的企业文化，希望集团工会持续探索创新，打造工会工作样板。

光明食品集团党委书记、董事长是明芳，党委副书记、总裁徐子瑛表示，在光明食品集团，职工“大家访”行动有着深厚的实践基础。2019年起，集团用三年时间对11万退休员工开展“大家访”，开展了“三失”困难人员（家庭）关爱项目；今年又进一步启动了“党心民心心心相印，10万职工大家访”行动——此次行动旨在通过对职工两年时间的“大家访”，切切实实为广大职工解决自身没有办法解决的困难问题，形成为职工做好事、办实事、解难事的长效机制。通过“大家访”行动，集团各级党组织和党员干部走实地、看实情，让职工群众看到变化、得到实惠。皖南白茅岭、军天湖农场公共基础设施条件差，光明食品集团把解决职工居民的难事放在首位，启动危旧住房改造项目。上海农场职工多数居住在距离农场25公里的大丰市区，职工子女暑期看护问题成了“老大难”，上海农场对全国示范性“爱心暑托班”实施升级。

在实践探索中，光明食品集团以“员工第一”为工作导向，工会形成了“思想有力量、权益有保障、奋进有风采、关爱有温度、健康有活力、生活有品质”的“六有”工作体系。作为中华全国总工会、市总工会提升职工生活品质的试点单位之一，集团工会面向集团总部及下属22家二级单位的超万名职工代表开展调研，聚焦职工关注主题、关切事项、幸福体验现状，制作规划“职工关爱地图”。职工疗休养基地建设是提升光明职工生活品质的重点工程，也服务全市职工生活品质的重要内容，集团逐步形成了包括花博酒店、五四小木屋、黄山茶林场、练江山庄、安吉海博山庄、光明东滩源、崇明农场、上海农场等在内的覆盖长三角的疗休养线路和基地，为全市职工打造优质疗休养目的地。

作为上海特大型城市主副食品供应的底板，光明食品集团为上海市民的“米袋子”“菜篮子”“肉盘子”“奶瓶子”等提供着重要保障。“让市民离不开光明”奋斗目标的实现，得益于10万职工的日复一日的辛勤劳动。郑钢淼在调研时指出，光明食品集团作为拥有完整食品产业链的综合食品产业集团，连着民生福祉、关乎城市发展，在保障市民高品质生活中发挥着主力军作用，“员工第一”的光明文化彰显了企业的情怀与担当。他希望集团工会工作始终走在全市前列，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，高起点高标准推进劳动技能竞赛、深入推进产业工人队伍建设、选树先进典型；要及时总结职工关心关爱的好做法，在职工生活品质提升等方面为上海工会工作提供更多可复制可推广的经验，以高质量工会工作助力企业高质量发展。