退休欢送会、家访、师徒结对……这些曾被企业奉为圭臬的老传统，是企业服务职工、凝聚人心的重要组成部分。在21世纪的今天，这些“传家宝”还有没有必要传承、发展下去，还有没有继续存在的价值？劳动报记者为此深入基层进行深入采访，今起推出系列专题报道。

前不久，一位在上海某媒体工作多年的老职工退休，收到了单位送的一份大礼：单位专门为他制作了一张“报纸”，把这位职工的工作照片和成绩登上了“头条新闻”。该职工十分惊喜和感动，此事也在单位同事中传为佳话。这位老职工特别说到，同龄老同学也退休了，却是另一番遭遇：自己打包了箱子物品，看着大家并无送别的样子，就默默地转身离开，纵然心里有万般不舍。

有人认为，现代社会了，都不在乎这些形式了，职工退休没必要搞什么欢送仪式。对此，专家指出，为退休职工举行退休仪式很有必要，不仅彰显企业对退休职工的尊重和肯定，更是对后来职工的一种激励，是企业文化建设、提升职工凝聚力向心力的具体体现。

七成受访职工赞同退休仪式

林女士是一家设计公司员工，一个多月前，50岁的她到龄退休，人事部门通知她办手续。办好手续，她再没有等到任何人来找她，于是林女士简单收拾了自己用品，就此告别了工作十多年的企业。“我也算是企业的老职工了，原本以为单位总会开个欢送会，大家叙叙旧告别一下，没想到就这么离开企业了，感觉有点寒心。”

林女士的遭遇并非少数，记者在采访中发现，不少企业单位员工退休，大多只是到人事部门办理手续，冷冷清清告别职场。

某企业职工何小姐告诉记者，她所在的部门从来没有为退休职工办过欢送仪式，“我们部门一共有70多人，如果没有什么业务往来，不少人互相都不认识。最多就是几个关系好的同事私底下吃顿饭欢送一下。”

作为一家两新企业的员工，关先生虽有同感，但他坦言，退休仪式日益淡出职场，与社会经济转型下职场人的观念变化不无关系，“我们的父辈，比如50后、60后，他们绝大多数是一辈子在同一个单位工作，对企业有感情，退休仪式是对他们数十年工作的交代。然而现在，别说00后、90后了，就连很多80后都换过好几个单位，对于用人单位的忠诚度、归属感往往较低。”

他补充道，“当然，如果在一家企业工作多年，退休时还是会有些不舍，企业如为退休员工举办一些简单的欢送仪式，相信员工还是很开心的。”

记者随机采访了近20位职工，七成受访者认为，在企业各种运行管理流程中，退休仪式看似无足轻重，但是对每一位即将退休的职工来说不可或缺，将为他们的职业生涯划上一个圆满“句号”。

欢送会推陈出新，退休职工感动满满

本报记者深入基层工会采访了解到，有相当一部分企事业单位坚持为退休职工举办形式多样的退休仪式，以职工需求为“圆心”，不断创新形式和内容，让这场欢送会成为退休职工美好的记忆。

“真的很感动，没想到我一个退休员工的小小‘要求’，真的会被公司记住。”上海盈达空调设备股份有限公司（下称：盈达空调）原操作工韩奇云退休半年，但只要一想起公司为她举办的退休欢送仪式，她仍感到特别温暖。

原来，韩奇云祖籍河南，按家乡习俗，过生日过“虚”不过“实”，习惯往真实年龄上加三岁。当插着53岁蜡烛的生日蛋糕摆到韩奇云面前时，韩奇云又惊喜又感动。

“其实，退休仪式也是这两年才开始办起来的，但我觉得非常有必要。”盈达空调工会主席姚芸还记得那是2020年春节，突发的疫情，让企业订单生产遭遇了困境。在企业紧急召集令下，许多员工立即放弃了休息，主动赶回工厂加班加点投入生产，其中，甚至还有一位即将要退休的员工。

姚芸深受感动，便将此事紧急汇报给了董事会，经双方沟通，该名员工生日当天，一场朴素却温馨的“退休生日会”成功举办。姚芸还记得，员工们的身后是机器轰鸣，面前却是烛光摇曳，特殊时期并肩战斗的“情谊”，再次拉近了企业与员工的距离。

在全体员工的共同努力下，企业顺利渡过难关，而给员工们举办“退休仪式”也通过讨论审议，成为盈达空调一项员工关爱举措。

无独有偶，上海电信工会的退休生日会也让职工们感受到企业那份浓浓的爱。

2023年，上海电信共有310位到龄退休职工。每一年的迎新送旧工作是上海电信工会关心关爱职工的重要一环。工会权益维护部荣晓莉告诉记者，工会为每一位到龄退休职工提供“三个一”服务，即组织一次欢送会、制作一本纪念册、赠送一件纪念品。

今年根据职工需求，上海电信工会特别推出了跨单位集体生日会，并订制了一条专为“荣休”员工观光的上海信息大楼半日游“线路”：在信息生活体验馆里看企业发展，到职工食堂包间边聊边吃生日面……别致的“退休生日会”给每一位参与者都留下了难忘印象。

专家观点：欢送会并非“鸡肋”，体现企业文化传承

在退休人员早已进入社会化管理的今天，退休仪式是否已成为“鸡肋”，可有可无呢？对此，工会干部和专家的答案是否定的。

孙舒力曾担任某外资企业工会主席，他告诉记者，每年公司都会为当年退休的员工开一个茶话会，准备好蛋糕、水果、零食等，总经理、党委书记、工会主席无论多忙都准时出席茶话会，并且对退休职工为企业发展做出的贡献表示肯定，向他们送上退休祝福。虽然这个茶话会时间不长，也比较简单，但让每一位退休职工都感受到企业的尊重和重视。

浙江红船干部学院区域现代化研究中心主任、资深工会专家王仁富认为，为退休职工举行退休仪式，不仅彰显企业对退休职工的尊重和肯定，也是对退休职工人文关怀的直接体现，更是企业关爱员工、感恩员工的文化传承，是企业文化建设的重要体现。“关于退休是否需要仪式感，众说纷纭，见仁见智。事实上，为退休职工举行退休仪式，不仅可以增强退休职工的职业荣誉感和组织归属感，让退休职工心中充满信心，开启人生的新征程；还可以将退休职工的优良工作作风发扬光大，激励在职员工积极工作、乐于奉献。”

他介绍道：“2015年，上海市总工会就曾发文《关于进一步做好到龄退休职工关心关爱工作的通知》，对全市工会的相关工作作了积极倡议。除了要落实各项社会保障措施，让改革发展成果惠及临退休的职工群众外，也需要给予精神上的关怀和激励，以树立劳动伟大、退休光荣的社会氛围。”

王仁富建议，一方面，工会组织可以联合相关部门协同推动企业员工退休制度的建立健全，并用心用情地推动该项制度的落地落实。可以采取家庭专访、颁发荣退证书等形式举办退休仪式，力争做到思想上关心、生活上照顾、精神上关怀退休职工。另一方面，工会组织可以把做好职工退休工作列为创建“模范职工之家”的考核内容，让退休仪式成为弘扬企业文化不可或缺的载体。