光明食品集团提升职工生活品质试点单位及品牌项目评审活动日前举行，集团所属7家试点单位、22个提升职工生活品质优秀品牌项目进行汇报交流。评比活动中，试点单位和优秀品牌项目宣讲人依次进行项目汇报，每个项目得分由专家评审小组和职工代表投票组成，采用百分制标准达标方式进行选树。光明食品集团工会表示，2024年将通过孵化5家集团内部试点单位和10个服务职工优秀品牌项目，为职工生活品质提升形成更多可复制、易传播的经验。

评比活动中，7家企业就提升职工生活品质工作体系建设展开交流，分享试点工作中的经验和做法。如捷强公司工会拟定18个主题、52项服务清单，并特别建立青年员工人才关爱计划，通过打造青年人才公寓，帮助职工缓解阶段性租房压力；良友新港公司利用劳动竞赛、职工大讨论、合理化建议、小改小革等活动，促进技术创新，持续优化工艺流程，形成“崇尚技术，岗位建功”的创新创效氛围；光明乳业华东中心工厂工会以营造“家文化”作为提升职工幸福感的切入点，通过员工满意度调查、青年职工意见收集和公开接待日等方式，进一步畅通职工反映情况和诉求渠道等。

一批服务职工优秀品牌项目在实践中孵化。远洋渔业船员在海时间长，上海开创远洋渔业有限公司针对员工需求建立了“海上流动关爱站”项目，通过建立海上流动诊所、组织医学技能培训、建立骨干船员谈心制度、建立全天候的联络联通，关注船员身心健康。针对职工阅读需求，上海海丰米业有限公司推出“阅米书屋”项目，通过与大丰区图书馆共建、扩充书籍存量、每半年更新一次，引导员工树立终身学习理念。

会议就集团提升职工生活品质工作提出要求：要夯实好基础工作，围绕市总工会“六心六爱”体系和集团“六有目标”，扎实做好大家访、职工疗休养、帮困送温暖工作等基础工作，关心好困难职工、困难劳模、一线岗位职工。要突出提升职工生活品质工作特色重点，传递好对广大光明员工的关怀与尊重，以职工对美好生产生活的需求为导向，关心好青年职工和新就业形态劳动者。在实现集团产业攀升、利润倍增的同时，不断提升职工生活品质，在“让市民离不开光明”的奋斗目标中不断谱写光明新篇章。