2024年是外服成立四十周年，为充分发挥劳动竞赛在围绕中心、服务大局，助推经营发展中的积极作用，外服集团工会于近日举办了“建功‘十四五’，奋进新征程”2024年度劳动竞赛启动会。今年，劳动竞赛将通过“数说外服”和“岗位明星争先峰”两项竞赛推进，将进一步实现以赛赋能、以赛育人、以赛提质的目标，培养具有数字基因的项目和具备数字能力的人才队伍。

启动会上，外服集团党委副书记、工会主席夏海权对今年劳动竞赛活动提出三点要求：一是紧扣高质量发展，赋能业务管理“双提升”。要通过劳动竞赛活动，鼓励职工聚焦外服发展、业务优化、产业转型和提高竞争力持续找答案、拓思路、谋出路，加快劳动竞赛成果落实、落地，实现对业务管理提质增效的双促进。二是培养高素质队伍，激发干事创业激情。希望更多青年员工投身劳动竞赛，发挥年轻、活力、创意，在数字能力培育、数字工具应用等方面有所提升，加强外服数字化人才梯队培养。三是发挥“第一线”作用，调动基层一线力量。各基层工会要成为职工学习成长的“第一课堂”、赋能创新发展的“第一策源地”，展示员工风采才能的“第一舞台” ，为职工提升能力、贡献智慧搭建平台。

会上还介绍了“数说外服”数字化能力提升专项竞赛方案，并要求大家通过更多跨职能、跨地区、跨业务的横向协同和纵向联动，聚焦驱动产品创新、服务提质、市场开拓、管理提升、行业洞察持续探索。

随后，获得2023年度“数看外服” 数字化能力提升专项劳动竞赛前三名的课题组围绕数字基因培育、数字人才培养、跨部门协同等进行了分享。

今年正值外服成立四十周年，集团工会将举办一系列职工活动，弘扬外服精神、展示员工风采、传递工会关爱，为新征程、新起点创赢未来蓄力造势，会上就相关司庆活动方案做了详细介绍。