让员工与AI共成长

是企业的社会责任

毋庸置疑，随着“数字员工”“无人车间”的产生，传统岗位势必受到一定冲击，对于从事传统岗位的劳动者，有些企业采取简单裁员、与员工解除劳动关系的做法，将劳动者推向社会。对此，专家认为，企业应积极履行社会责任，维护劳动者就业权和发展权，通过技能提升等手段，帮助员工通过转岗、一专多能等方式与企业实现共同成长。

上海社会科学院研究员杨鹏飞在接受记者采访时认为，“人工智能、无人工厂的发展，是时代的进步，企业通过引入人工智能提高效益、控制成本，是社会经济发展的必然趋势，无可厚非。但是，在此过程中，企业也应积极履行社会责任，珍惜劳动力资源，维护劳动者的就业权和发展权。”

“劳动者是企业的宝贵财富，在拥抱新技术、实现转型的同时，企业也不能忘记那些曾为企业奉献青春年华的员工，裁员是最简单的手段，但不是最好的选择。”杨鹏飞指出，企业可以通过组织培训帮助劳动者提升自身技能，更好地适应岗位；对于年龄较大、适应能力较弱的劳动者，可以通过转岗等方式，保障员工的就业权。“即便不得已解除劳动合同，也要给员工一个过渡的、喘息的时间，让他们寻找新的就业机会。”

此外，杨鹏飞补充道，相关部门也应不断完善社会保障体系，为失业群体提供一定的过渡性援助保障，并通过就业援助平台，为就业困难人群创造再就业机会，帮助他们渡过难关。