今年以来，上海市新收犯监狱聚焦高质量发展，创新人才制度体系，推出“1+10+2”专业人才队伍建设计划，着力打造矫治师、优秀教师、个教能手等专业队伍，以专业人才为高质量发展注入强劲动力。

“1+10+2”人才制度是监狱促进民警专业化发展的一项重大举措，这其中，“1”指矫治师人才队伍;“10”指优秀教官、优秀评估员、教育转化能手、优秀教师、个别教育能手、优秀侦查员、优秀办案能手、劳动管理能手、优秀心理咨询师、优秀承包监组民警等人才队伍。“2”指示范监区，党支部建设示范点评选制度。

据悉，新收犯监狱立足功能定位，树立人才专业发展导向，拓展人才队伍类型，分解培养任务，提升人岗匹配度，搭建青年民警成长平台，为民警提供多元职业发展路径，让专业人才在适合自己的岗位上发挥最大效能。“在监狱专业化队伍建设的大舞台上，民警职业发展的方向更加明晰，进一步坚定了我们向专业化发展的信心，增强了职业荣誉感和获得感，工作也更有动力和热情。”监狱民警、局首席个教能手侯晓伟说。