近日，徐汇区职工创新工作室联盟迎成立三周年，正式启动跨年度的互学互鉴主题系列活动。20家来自不同类别、不同行业、不同区域的劳模工匠、职工创新工作室成员携手互学互鉴。

分享经验

共谋创新发展

联盟系全市首创，由41家联盟成员单位组成。互学互鉴当日的首站，联盟成员代表走进田林十三村邻里汇，来到苏嵘劳模创新工作室，在全国先进工作者苏嵘的介绍和带领下，见证了当天创新工作室为社区服务开展的形式多样的群众实践活动。

当天下午，联盟成员走进上海泰坦科技股份有限公司，聆听全国五一劳动奖章获得者、市劳模谢应波讲述泰坦公司的创业历程、创新成果，以及他如何将劳模精神融合进企业文化，努力服务社会。

“劳模精神就是要沉心做事。”当天带着大家参观了企业的谢应波在后续的座谈会上分享了他的感受，他建议联盟后续精细化了解成员及所在企业职工的需求，未来分级、分层开展创新辅导等活动或开设相关的课程。

创新引领

开启智慧碰撞

这一年来，徐汇工会组织策划了大量劳模相关活动，联盟成员纷纷投身于“劳模工匠助企行”“劳模工匠进校园”等活动中。座谈会上，劳模们畅谈参与活动过程中面临的困难与不足。苏嵘表示，“以后的劳模进校园活动，可以大力推广尊老爱幼的中华传统美德，体现联盟的社会责任。”上海工匠卢秋红则提出建议，在“匠心模范寻访”实践基地的活动中增加活动时长，让孩子们更深刻地体验、认识到科学知识。

一次次分享与交流中，联盟成员们不仅增进了了解，更在思想上产生了共鸣，开启智慧的碰撞，为未来的创新发展提供了宝贵的思路和启示，也为将来的双方、多方合作探讨了各种途径和方法。正如劳模吴文巍提出的，“要加强联盟成员之间的资源共享和合作，共同开发新的项目和课程，积极探索新项目和新合作领域。”

区总工会表示，未来的工作中，将吸纳各联盟成员单位提出的意见建议，针对联盟成员单位属性、工作安排、资源利用、课程设置、拓展合作、提升宣传等诸多方面的需求，推出更精细化、更实效性的联盟互学互鉴活动举措，着力进一步提升联盟和每个成员单位的创新力和影响力。同时，将进一步发挥工会和联盟自身的桥梁纽带作用，汇集联盟劳模工匠先进职工群体等资源，打造创新论坛、创业讲堂、创智沙龙等互学互鉴的特色活动，继续用好职工创新工作室联盟这一载体，传承发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断壮大全区技能人才队伍，赋能徐汇高质量发展。