春秋航空、携程旅游等龙头企业利用自有培训资源，建立技能人才培养基地；长宁区教育局打破传统教育与产业需求间的壁垒，发起组建长宁职业技术教育集团；上海长宁城市发展（集团）有限公司开展专项劳动竞赛，提高工人实践技能……近年来，长宁区聚焦一个“改”字为产改赋能。3月28日，长宁区召开产业工人队伍建设改革工作推进会，进一步聚焦重点难点问题，从政治引领、技能提升、权益保障等方面精准发力，形成“统筹协调、合力推进”的工作格局，推动深化改革措施落地见效。

新征程上推进长宁现代化建设，必须最大程度地发挥产业工人主力军作用，大力培育一支有理想守信念、敢担当讲奉献的产业工人队伍。今年，长宁将进一步为产业工人成长成才“铺路搭桥”，聚焦企业急需的专业人才，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，督促企业建立健全技能人才薪酬分配制度和合理增长机制，以技术工人薪酬激励为重点开展工资集体协商，真正让技高者薪酬高、地位高。

职业院校是培养技能人才的主阵地，企业是人才施展才华的舞台。在畅通人才培养端与使用端上，长宁将建立完善由职业学校、企业、社会培训机构等构成的职业技能培训体系，建立完善职业技能培训体系，深化职普融通、产教融合、科教融汇，推进校企合作。此外，为培养更多“高精尖缺”技术技能人才，长宁将发挥劳模工匠创新工作室作用，开展劳动和技能竞赛、群众性技术创新活动，推动更多职工创新成果转化为现实生产力。

长宁是全过程人民民主的首提地。今年，长宁将发挥首提地的优势，健全落实民主参与制度，完善产业工人民主参与路径，进一步做实以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推动集体协商、厂务公开等工作发挥作用。持续改善工作环境和劳动条件，加强安全生产、劳动保护工作，完善劳动纠纷多元化解机制，助力和谐劳动关系构建。

长宁区总工会表示将树牢“一盘棋”意识，建立健全区委区政府领导、工会牵头抓总、相关部门各司其职的工作机制，统筹考虑企业性质规模、产业行业结构等多方因素，在区域产业发展、民生就业等各类政策中，完善产业工人队伍建设改革举措，做到分类施策、精准施治。

长宁区委副书记岑福康，长宁区人大常委会副主任、总工会主席潘敏，以及相关成员单位主要领导40余人出席会议。