成立首个异地机务工匠工作室联盟，发布“劳模工匠联合宣讲”课程，开展“职工创新成果路演”项目，技能等级认定共建共享……日前，在上海机场集团工会、浙江省机场集团工会开展的深化合作暨劳模工匠主题日系列活动上，一系列合作框架协议、举措出炉，聚焦人才培养和企业高质量发展，为长三角协同高质量发展再添新动能。

本次双方签订的2025-2026年合作备忘录，是在2023年起连续两年签订合作框架协议和备忘录的基础上，重点聚焦劳模工匠人才培育、职业技能等级自主认定、职工创新成果应用推广等领域新推出的沪浙机场工会合作“三方面12条举措”，旨在以资源共享、优势互补，打造区域技能人才培育新高地，率先开启了长三角地区机场群技能人才培育合作的先河。

记者了解到，本次合作备忘录在工匠人才培育方面，共享师资资源、互聘优秀工匠金牌讲师、形成工匠人才精品课程、开展工匠人才互访和专业交流、组织劳模工匠联合宣讲；在技能等级认定方面，共享已建工种题库、开展考评题库编审合作、落实考评员交流研讨；在创新成果转化方面，创建工匠人才创新工作室联盟、开展可推广转化创新项目联合攻关、开展异地名师带徒结对、互派学员参加专题培训学习。

值得注意的是，除了区域合作项目，当天活动期间还聘任了首批异地名师并签订带教协议，成立了首个异地机务工匠工作室联盟，发布了首场职工创新成果路演和推广。双方15名劳模工匠分别在沪浙机场片区开展了8场“劳模工匠联合宣讲”“劳模工匠进校园”“劳模工匠进一线之一线变课堂”交流。

近年来，上海、浙江两地机场集团在诸多领域紧密合作，双方积极推动沪浙劳模工匠资源跨域共享，搭建起职工岗位创新推广平台，在多领域深度协作并取得成效，探索出了“沪浙机场”合作新模式。随着新一轮合作备忘录的签约，双方将在工匠人才培育、技能等级认定、创新成果转化等方面开展深化合作，为民航高质量发展培养更多优秀人才。