“能不能平台有（算法）调整的时候，公布在骑手app首页，滚动提醒我们（骑手）呀？别让我们看得见的看不懂，看得懂的找不着！”职工方代表言简意赅，直接表达诉求。“可以，如果针对骑手有临时的价格调整和活动，我们会在app首页设置弹窗提醒和语音提醒，还会提醒到各站点，让站长在骑手群再次点对点通知……”面对职工方的诉求，行政方代表即刻给出回应。

9月5日下午，“百年工运续薪火 协商聚力启新程”——2025年度上海工会集体协商技能竞赛决赛举行。从全市初赛选拔出的4支代表队，两两组合，分别代表职工方、行政方，模拟集体协商谈判场景，现场评委和观众，都沉浸于选手们精湛的技艺和智慧的交锋中。

自今年8月启动以来，本市各区总工会共推选了16支队伍报名参赛。经过初赛角逐，4支队伍最终脱颖而出。分别是奉贤区总工会“贤之队 ”、宝山区总工会“宝你幸福协商队”、杨浦区总工会“协商先锋营队 ”、嘉定区总工会“嘉事好商量队 ”。

各参赛队伍将根据事先抽签结果，分别代表职工方或者行政方，结合给定的案例背景材料开展模拟协商，每场比赛时间为 40 分钟。评委们根据参赛队伍在协商策略、法律运用、团队协作以及问题解决等方面的综合表现，按照百分制打分。在去掉一个最高分和一个最低分后计算得出的平均分，为参赛队的最终得分并以此确定名次排序。

决赛模拟的场景是S市W平台集体协商工作，主要围绕消减平台和骑手之间在算法公平公开、收入结构透明、劳动安全保护、信用评价规则等方面的分歧，寻求平台自主经营管理与保障劳动者权益等社会责任之间平衡的内容进行协商。期间，选手们不单单要明确己方主张，更要找到法律条文和实际数据支持自己的观点。

来自嘉定区总工会代表队的选手朱裕峯，在比赛中“模拟”行政方代表，为了兼顾职工方的合理诉求和企业发展的先决条件，他不仅研究了案例数据，还花费大量时间和团队提前准备。“作为‘行政方’，我们的主要任务就是：倾听职工最真实的声音，共同商讨出既符合骑手期望、又在公司能力承受范围内的解决方案”他告诉记者，面对职工方提出的提升骑手劳动报酬6%的诉求时，团队也考虑并研究了平台实际营收，于是提出：“优化补贴结构、全面取消对骑手的罚款性扣款，打造‘变相收入提升’”的方案，并设立“保底协议”来验证合理性和可行性。作为现实中马陆镇总工会副主席，朱裕峯也表示，将借助本次竞赛，为今后的工会工作注入创新和实践动能，更好地发挥职工和企业间纽带作用。

赛后，原中华全国总工会法律顾问委员会委员、中国法学会经济法学研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、上海财经大学教授、博士生导师王全兴对本次决赛进行了点评。他认为，目前，平台经济、数字经济、新就业形态是社会各界关注的重点，本次比赛的选题紧贴时代脉搏，具有非常重大的意义。“与之前的集体协商比赛相比，这次的比赛更为‘激烈’，真实性更强。选手们提出观点并进行论证时，都能重数据、重实例、重法规，并配合协商策略和技巧，让人印象深刻。未来，如何将‘演示’与现实更好地结合，也是需要更多工会人能从问题出发、从实际出发，积极探索的。”

最终，杨浦区总工会代表队获一等奖，奉贤区总工会代表队获二等奖，嘉定区总工会代表队和宝山区总工会代表队获三等奖。