昨天召开的2025年上海市深化产业工人队伍建设改革工作推进会通报了2025年上海深化产业工人队伍建设改革工作情况，部署了2026年上海深化产业工人队伍建设改革重点任务。

市人大常委会副主任、党组副书记，市总工会主席郑钢淼在会上强调，各级工会要聚焦中心，按照市委部署，深化产改工作，充分凝聚产业工人力量，为实现“十五五”时期上海经济社会发展目标作贡献。根据大会提出的2026年度18项产改重点任务，结合各自实际，细化具体指标，明确方法路径，确保各项任务落地见效。抓好统筹协调，充分发挥市、区两级产改协调推进机制的作用，汇聚更多力量和资源，持续营造社会各方主动关心产改、合理助推产改的浓厚氛围。

会上通报了2025年本市深化产业工人队伍建设改革情况。据悉，市总工会牵头14个市推进产改协调小组成员单位，制定实施了一系列深化产改的政策举措，联合印发了《上海市关于深化产业工人队伍建设改革的工作要点》，与之前制定的有关推进校企合作、发挥国有企业带动作用、建设高技能职工队伍等文件共同构成了上海产改制度体系。各产改协调小组成员单位协同发力，通过定期会商推进、联手开展督查、加强信息通报等，推动各项产改任务落地落实。比如，在聚焦技能提升、促进产业工人成长成才方面，持续推进产教融合型城市建设，积极推动14个产教联合体建设，职业院校“双师型”教师比例达74.46%；开设“专项班”“订单班”服务行业企业，全面推行校企“双元”育人；聚焦本市三大先导产业和民生保障等重点领域，持续推进落实9项政策举措，加大技能人才培养政策支持力度；聚焦促进市国资委系统企业职工技能提升，大力推进落实12项举措；建设36个工匠学院，组织劳模工匠在“职工之家”App上传技能课程3902节，助力产业工人技能提升。在推动岗位建功，助力产业工人职业发展方面，深化“五个中心”建设等六大全国引领性劳动和技能竞赛，2025年近80个区局（产业）工会举办重点竞赛项目769项；通过“训赛证用创”一体推进，全年助力约1.8万人次职工获技能等级提升；完成10年培育1000名上海工匠目标，新增150家上海市劳模工匠创新工作室，在全国率先制定“劳模工匠助企行”新三年行动方案，2025年组织劳模工匠2386人次深入专精特新和中小企业，解决技术难题3097个；深化职业技能评价制度改革试点，出台九大举措，包括支持企业探索“一试双证”评价模式等；每年开展上海市技能大师工作室和首席技师资助工作。

市总工会党组书记、副主席侯继军就2026年本市深化产业工人队伍建设改革重点任务作说明，市推进产业工人队伍建设改革协调小组将推进落实强化思想政治引领、完善技能形成体系等18项重点任务。