生效法律文书作出后，能否顺利进入执行、实现权利兑现，往往是欠薪等劳动争议案件中最难推进的一环。日前，宝山区镇二级工会、法院多方协作，成功执行了一起群体性欠薪案件，推动职工被拖欠工资依法落实到位。

执行受阻：

欠薪维权卡在“最后一步”

“调解书已经生效了，没想到第一期就没付，心里一下子又没底了。” 这是参与此次维权的多名职工反复提起的一句话。

去年起，位于宝山工业园区内的一家电子产品加工企业以经营困难为由陆续拖欠工资。多次协商未果后，职工向相关部门反映情况，宝工园总工会随即介入，为职工提供法律援助，并引导其依法申请劳动仲裁。

今年5月，宝山区劳动仲裁委员会出具调解书，明确公司需分三期支付8名职工基本工资共计6万余元，并约定如任一期未按时足额支付，职工可依法申请强制执行。

“不少职工以为，调解书出来，事情就算结束了，但现实中，真正的难点往往在后面。”参与该案的工会法律援助律师姚春华说道。6月末，当首期付款期限到期时，企业没有履行支付义务。案件进入执行程序后，企业拒绝配合，且其账户内也未发现可供执行的财产，执行工作一度陷入僵局。

持续推进：

多方协同破解执行难题

虽然困难重重，但宝山区镇二级工会持续跟进，律师姚春华一方面协助职工完善执行材料、对接法院，另一方面围绕企业经营状况展开信息梳理。

“执行卡住，往往不是没办法，而是要找到真正‘管用’的那条线索。” 姚春华在梳理过程中发现，企业在欠薪事实发生及仲裁期间，曾变更法定代表人。经进一步核查，原法定代表人虽已不再登记在册，但仍实际参与公司经营管理。

这条线索成了“撬动执行”的关键。姚春华立即将相关情况整理后提交至承办法官。法院经审查后，依法对原法定代表人采取限制出境措施，并对现任法定代表人发出限制消费令，执行措施随之升级，案件推进出现转折。

更具说服力的，是走进现场看到的真实情况。执行法官会同律师来到厂房时发现，厂内仍具备基本生产条件，工厂操作间内有3条尚未实际投产的流水线，仓库中亦存放有大量开关键等工业成品。“公司具备正常生产经营的能力，只是因劳动者仲裁等纠纷，工厂目前处于停滞状态。” 姚春华回忆。

承办法官依法查封设备、出具法律文书、现场释明拒不履行可能面临的后果——执行压力真正落在了企业身上。原本拒不沟通的负责人，也开始主动了解支付方式与执行进度。

近日，随着最后一笔工资到账，这起涉及多名职工的欠薪案件最终通过执行程序圆满解决。

延伸服务：

把维权工作做到执行“终点站”

“让裁决和调解结果真正落地，是检验职工维权成效的重要一环。”宝山区“一站式”职工法律援助服务中心负责人刘兰凤告诉记者，在欠薪案件中，劳动仲裁和诉讼往往只是维权的前半程，执行阶段更考验协同机制和专业判断能力。“工会法律援助的作用，就是在职工最容易‘走不动’的时候，继续把路往前铺。”

业内人士认为，这起欠薪案件的顺利解决，关键在于执行阶段没有“断链”。案件推进过程中，工会与法院保持信息互通，对企业动态持续跟踪，及时发现并应对可能影响执行的风险点，通过限制出境、限制消费、现场查封等措施逐步加大执行力度，推动生效法律文书真正落地。

近年来，宝山工会积极探索案件执行阶段工会法律援助服务，做实执前督促、执行调解等劳动者权益保障执行联动机制，加强地方、法院深度协作。全年累计受理调解、仲裁案件1026起，涉及1632名职工，其中包括21起群体性案件；通过随申办申请并成功获得工会法援服务的职工达821人；全年办理执行类案件31起，推动涉生效法律文书金额兑现超4400万元，切实守住职工权益的“最后一公里”。