2月11日，2026年度上海工会“集中要约行动”暨工资专项集体协商工作推进会在宝武大厦举行，本市工会系统、人社系统以及相关央国企等单位参会。会议就分层分类推动本市集体协商工作扩面提质进行部署，促推企业和职工共赢发展，助力构建和谐劳动关系。记者了解到，今年，市总工会将重点聚焦技能人才薪酬激励、平台算法和劳动规则优化、低收入岗位人群增收等内容展开，协同人力资源社会保障部门，共同指导推动各有关行业和企业深化集体协商，形成集体合同。

2025年，在各级协调劳动关系三方大力支持下，集体协商“集中要约行动”顺利开展。全市全年签订集体合同超过1万份、工资专项集体合同5500余份，覆盖企业近5万家。同时，在技术工人薪酬激励集体协商、新就业形态劳动者权益协商机制建设方面取得重大进展。去年，市总工会协同市人社局修订本市《工资专项集体合同》（示范文本），将工会有关技能人才薪酬激励的研究成果吸收作为新增“技能人才工资分配”专章的重要内容。围绕新就业形态劳动者权益，推动“饿了么”（上海）形成全国首份平台算法和劳动规则协议，推动极兔速递形成全国快递行业首个算法协商恳谈会，指导“京东秒送”和“三通一达”、货拉拉、滴滴等平台企业普遍开展算法和劳动规则协商。

会上对全市区局（产业）工会的“集中要约”工作以及工资专项集体协商工作进行了部署。根据工作部署，今年将分层分类推进企业集体协商，推行行业性、区域性集体协商。同时，聚焦技术工人工资、员工制家政企业工资、平台算法和劳动规则等内容开展集体协商。

会上还建议，除就工资支付、休息休假、权益保护、专项保护等内容开展协商外，各企业单位还可以将职工疗休养、细化落实带薪陪护假制度等内容加入协商内容。

今年，本市将聚焦技术工人工资开展协商。会上确定了102家技能人才工资专项集体合同试点单位，这些试点单位将参照工资专项集体合同（示范文本）相关内容，围绕技能岗位等级工资、技能人才专项津贴、创新创造奖励、师带徒补贴、工资增幅、中长期激励等内容推进“技能人才工资分配”集体协商工作。通过集体协商，确定不同岗位类别内不同职业技能等级的技能人才月最低工资，推动建立完善符合技术工人特点、体现技能和创新要素价值的工资分配制度。

此外，本市还将聚焦员工制家政企业，在有条件的家政企业探索工资集体协商，将劳动报酬、福利待遇、岗位晋升等与技能水平、服务质量挂钩，促进家政企业规范化发展。

在新就业形态劳动者的权益方面，本市将在去年平台算法和劳动规则协商工作的基础上，继续以头部平台企业为重点有力有效开展以算法为核心的集体协商。推动平台企业分支机构、合作用工企业开展二次协商，推动协商成果落地。鼓励地方性平台开展平台算法和劳动规则协商。同时，聚焦平台算法可能存在的“性别盲视”，推动新就业形态女职工权益保护专项协商，以维护她们的权益。

会上，中国宝武工会、上海电气集团工会、宝山区总工会等单位结合各自做法，进行了交流分享。