招聘会现场，一名女生刚抵达入口便被企业看中，企业为其推荐的岗位甚至未公示在招聘展板上，双方当场展开对接，这一高效匹配场景出现在今天松江经开区落地地铁9号线松江新城交通枢纽的春季招聘会上。本场招聘会单日人流量达3.8万人次，现场近70家单位提供200余岗位，预期招聘人数达1300人。

高效匹配背后，是企业现场识人、精准对接的直观体现。上海上实物业管理公司的招聘工作人员透露：“我们正在招行政管理相关职位，看她的气质和岗位需求比较契合，就主动叫她过来投递简历，后续的沟通也很顺畅。”经开区此番打破园区招聘的固有模式，将招聘会从经开区搬至松江新城枢纽，原因在于经开区无常住居民、企业间距离也较远。选址于此，能让研发人才、应届生等群体可乘地铁直达，最大化实现企业与求职方的现场精准对接。

新兴行业与职位在本次招聘会上备受关注。例如，上海爱扑网络科技股份有限公司在直播运营岗位要求中，标注了ENTJ、ESFJ等多个人格类型为优先，吸引众多求职者询问。公司表示，这并非硬性要求，主要是为展示特色、增加趣味性。该公司短时间内收到十余份简历，咨询量与投递量较高，也反映出市场对新媒体业态人才的需求与求职者的新兴职业倾向。

值得一提的是，本场招聘会上，也有求职者直接拎着行李箱直奔招聘会现场。记者了解到，这是主办方松江经济技术开发区管理委员会联合松江新城建设服务中心，为从松江新城站下车的旅客精准推送招聘温馨提示，让不少旅客未出地铁站就收到精准投送。此外，松江区总工会充分发挥桥梁纽带作用，积极联动企业工会，为本次招聘会筛选并推荐了多家有招聘需求的企业，进一步丰富了招聘岗位的供给。

从现场看，当前就业市场供需两端需求旺盛。企业有明确用人计划，对技术型、复合型人才求贤若渴；求职者意愿强烈，对技术岗、新兴行业岗关注度高。线下招聘会的面对面交流，能有效缩短信息差，提升匹配效率，为破解这一难题提供了可行路径。