点开手机OA系统，即可在请假类别中看到“护理假”（即陪护假）。这样的场景，对于国贸启润（上海）有限公司的职工并不陌生。从去年7月的一份职工代表提案开始，到陪护假正式成为该公司职工假期之一，距今已超7个月。近期，该提案还被评为 2023—2025年度“聚合力 促发展”全国职工代表优秀提案和上海市总工会2023-2025年度十佳职代会提案。这份早于上海陪护假制度的提案如何提出？又是如何与公司请假制度相衔接？近期，记者采访了国贸启润（上海）有限公司工会的相关负责人，了解这份提案落地前后的故事。

在国贸启润职工的手机上，记者看到了陪护假的使用过程。职工只需在请假时选择“护理假”即可。目前，公司给予职工的陪护假参照上海的条例规定，职工父母年满60岁的，可享5个工作日的陪护假，作为独生子女的职工则额外增加2个工作日。该公司相关负责人告诉记者，职工只需要在请假时上传相关附件，即可完成请假。

记者获悉，该公司的这份提案的提出和实施时间在去年7、8月，早于《上海市老年人权益保障条例》提出陪护假的时间。那么，这份提案是为何提出？对此，该公司工会相关负责人介绍，提出该提案的职工叫季小明，在提出这个提案之前，她所在的部门有同事遇到过需要陪护的情况。“当时，她查询发现，上海并无相关规定。因此，她希望通过工会寻求帮助。”公司工会相关负责人介绍，国贸启润的总部位于福建，当地有独生子女陪护假期的规定，“我们公司的职工平时会和总部同事有交流，在了解到当地的政策后，于25年7月提出了独生子女陪护假的提案。”

“公司平时会定期向部门收集意见，而职代会则是工会面向职工个人收集建议的重要渠道。”公司工会相关负责人回忆，在收到这份提案后，工会非常重视，第一时间开始了探讨论证，并与企业人力沟通，在得到企业和总部人力的支持后，不到一个月的时间里，就将这一制度落实，并通过内网公示、宣讲等形式告知职工。“由于公司已在福建实行了独生子女陪护假，所以我们在请假系统里增设假期、设计请假流程等都有经验，很快便成功落实。”记者从公司工会了解到，在上海陪护假制度推出后，公司又根据上海的相关制度进行了修改，扩大享受陪护假的职工范围，只要父母年满60岁的职工，在父母患病住院治疗期间，即可享5个工作日的陪护假，独生子女职工则额外增加2个工作日。

从去年提出，到落进请假系统，“陪护假”已成为公司职工的重要福利之一。记者获悉，在落实的7个多月中，已有2名职工成功使用了这一假期。“职工基本只需要提供医院出具的住院预约单即可，这里也包含了老人的年龄等信息，因此请假非常便捷。”

这份提案的落地，让身为职工代表的季小明非常自豪。而对于更多“上有老”的职工们而言，这是一份来自工会的暖心关怀。该公司工会介绍，目前公司在上海有350名职工，其中可能需要陪护假的职工多为企业的核心骨干，“他们中很多人是有10年以上工龄的老员工，伴随着企业成长。对他们来说，养老等问题不仅事关他们的切身利益，也是集中性的社会问题。因此，对于企业来说，这样的假期不是一本‘经济账’，而是一本‘人文账’。把陪护假从‘纸面’落到 ‘指尖’、从‘呼声’变成‘现实’，以实实在在的关怀回应职工期盼，以有温度的制度凝聚奋进力量，不断增强职工的归属感、幸福感与向心力，为企业高质量发展注入更持久、更深厚的动力。”