日前，奉贤区深化产业工人队伍建设改革工作推进会顺利召开，会议明确，2026年奉贤区产改工作将重点围绕强化思想政治引领、完善技能形成体系、加强工匠人才培养、优化评价使用激励机制、激发创新创造活力、做实维权服务保障等六大方面，推进16项重点任务，持续锻造高素质产业工人队伍，为奋力打造“南上海重要增长极”提供坚实的人才支撑。

16项重点任务涉及全区多家单位，在产业工人队伍培养壮大上精准发力。在加强工匠人才培养上，实施新一轮工匠人才培育规划，2026年计划累计选育“贤城工匠”100名，深化“2+1+8+N”工匠学院体系建设，新增整合劳模工匠课程不少于20类、新建现场教学点5个以上；在优化评价使用激励机制上，推行“新八级工”制度，力争全区高技能人才占比稳步提升至38%以上，2026年累计新增高技能人才1000名，畅通技能与管理“双通道”晋升路径；此外，要激发创新创造活力，推进职工创新成果转化，广泛开展特色产业与民生服务领域技能竞赛，组织职工接受职业技能培训、参与劳动和技能竞赛不少于3500名。

会议通报了2025年奉贤区产改工作推进情况，过去一年，区域紧扣思想引领、技能提升、职业教育等核心任务，以产教融合为抓手，创新构建“1333”特色产改模式，培育25家区级产改先行企业，7篇案例入选市总产改案例汇编；完成39108人次补贴性职业技能培训，选育“贤城工匠”35人、新增区级劳模工匠创新工作室10家，带动职工创新创造获专利48项；同时完善维权服务体系，建成83个新就业群体“骑乐融融”驿站，推动67家企业开展工资集体协商，覆盖1.2万名产业工人，全方位提升产业工人获得感与职业发展空间。

会上正式宣布，上海旅游高等专科学校、上海市农科院成为新建“奉贤区工匠学院”，进一步丰富区域工匠人才培养载体，为文旅、农业等特色产业技能人才培育搭建专业平台。区委组织部、全国劳模胡振球创新工作室、康达新材料（集团）股份有限公司还分别围绕党建引领产改、创新工作室赋能发展、企业激励机制建设主题，分享了各具特色的实践经验，为全区产改工作提供可复制、可推广的参考范例。