近日，国家电投上海电力第四届“春申杯”技能竞赛正式启动。本届竞赛围绕企业发展需求，在参赛范围、赛项设置、竞赛机制和激励导向等方面推出多项新举措，进一步拓宽技能人才成长通道，加快自主培养步伐。

本届竞赛首次实现境内境外职工同台竞技，将各境外事业部、国别公司的外派员工及属地化员工纳入参赛范围，推动不同区域队伍交流互鉴，促进国际化人才队伍建设。同时，围绕企业紧缺岗位，在延续火电、新能源等专业项目基础上，新增财务、营销等职能类竞赛项目，推动竞赛由生产一线向多专业领域拓展，进一步扩大技能竞赛覆盖面。

在竞赛机制上，本届赛事更加突出公平公正导向。竞赛引入外部行业专家与公司技术骨干共同组成裁判队伍，优化评分标准和评审流程，提升赛事专业性与权威性。激励机制同步升级，除对成绩优异选手进行表彰外，还将对技能人才培养成效突出的单位给予奖励，进一步强化以赛促学、以赛育才导向。

“春申杯”作为国家电投上海电力技能人才选拔的重要平台，重点面向一线、基层和海外员工，注重从生产实践中发现人才、培养人才、使用人才。前三届竞赛共吸引近2000人次参赛，一批技能骨干脱颖而出，有效促进了生产一线员工能力提升和人才梯队建设。

目前，各单位已陆续启动选手选拔和备赛工作，参赛选手将通过同台比拼、交流切磋，在竞赛中提升技能水平，为企业高质量发展注入人才动能。