日前，为期三个月的首届徐汇区“龙华杯”人工智能训练师技能大赛落幕，这场由龙华街道总工会承办的区级赛事，吸引了177家企事业单位的职工踊跃参与，更以“技能竞赛+职业认证”的创新模式，让168名选手在通过考核后直接获得人社部门颁发的人工智能训练师等级证书。

工会搭建平台，职工获得证书，企业培育人手，产业攒下后劲——龙华街道总工会用一场赛事，为服务区域AI发展交出了一份实实在在的“成绩单”。

党建领航，工会落子

把技能赛场扎进产业最前沿

今年年初，龙华街道发布了服务全国人工智能高地建设“十大行动”，排在首位的就是“科创街区党建聚力行动”，“龙华杯”人工智能训练师技能大赛正是这一行动的重要组成部分——赛事整体纳入街道党建聚力行动统筹推进，党工委书记牵头召开两场专题部署会，定方向、划分工、压责任，构建起党政统筹、工会主抓的工作格局。

具体的组织落地，靠工会一步步推。龙华街道总工会联合街道营商办承办首届赛事，从4月7日发布通知、组织6场线上线下赛前培训，到6月7日正式比赛，全程跟进服务。最终282名来自177个企事业单位的职工参加了培训，经过评审，218名选手进入决赛场，168名顺利通过考核。

“党工委充分发挥引领统筹作用，依托工会紧密联系职工的群众优势，把组织资源转化为产业发展动能。”龙华街道党工委书记、人大工委主任左静鸣说，“让AI人才在龙华有发展、能扎根。”

参赛企业代表、中国信息通信研究院华东分院副院长廖运发认为，人工智能的应用落地正处于“最后一公里”的关键阶段，“徐汇区及时发起这类竞赛，对推动人工智能落地非常有意义”。

选手收获不止一张证

参赛过程中实实在在长本事

对不少选手来说，最初参赛的动力很直接——拿下人工智能训练师职业技能等级证书。但走完全程后，他们发现这张证书之外，还有更丰厚的东西。

上海卓繁信息技术股份有限公司的知识产权工作者董秀丽，从徐汇区网站上看到比赛通知，“第一反应就是很兴奋，这个证书必须得拿下。”备赛的一个多月里，她系统学习了训练集与测试集的作用、特征变量和目标变量的选定。赛后回到岗位，她发现自己和算法工程师的对话变了，“能提出具体优化建议了”，也“更清楚AI从产品设计到用户使用的完整流程”。

获得“铜牌AI训练师”的上药云健康软件研发罗金虾，本职是编程开发，报名时的初衷源自好奇，“很少有这样系统性的AI培训，我就想参加看看”。培训开始后，他一度觉得和自己的工作方式“有很多不同，有落差”，与此同时工作上推进着四五个项目，他也曾犹豫过“要不要算了”。但课上着上着，学着学着，浓厚的赛训氛围下，他突然发现培训中关于数据清洗和筛选的理论讲解，恰恰校准了自己日常工作中的思路，“学的更多是理论，但反而让我打牢了基础，印证了很多我的实际操作”。最终他说，这张证书“不仅仅是对两个多月努力的肯定，更让我对AI发展的方向更加坚定了。”

企业借力工会平台

为员工铺出一条成长路

员工花时间参赛，企业不仅支持，更乐见其成。工会搭建的竞赛和培训平台，正在成为企业降低育才成本、储备复合型人才的新路径。

据了解，参赛选手覆盖16个行业，35.6%来自互联网信息技术行业，生物医药、金融、零售、文化传媒等行业参赛占比均在8%上下。左静鸣说：“跨行业参赛人群，既为企业输送跨界复合型技能人才，降低企业自主育才成本，也助力传统行业职工转型。”

中城交（上海）科技有限公司2025年5月刚成立，目前全职员工23名，技术人员15名，光是这次比赛就组织了5名技术、数据岗位的员工参赛，企业联合创始人、CEO单惟乐表示，“我们没有把比赛简单看作一次技能比拼，而是将其作为员工了解提升数据处理和模型应用能力的实践机会。”

为了让员工安心备赛，公司在工作安排上适度调整参赛员工的阶段性任务，为培训和备赛预留时间；同时开放内部算力资源，承担参赛相关费用。单惟乐说，下一步公司还将推进“全员AI+”复合人才培养计划，“不仅希望技术人员懂AI，也希望产品、运营、职能管理等岗位的员工掌握最前沿的AI工具应用”，并探索将“人工智能训练师”等前沿职业技能证书与内部人才评价、岗位晋升和薪酬激励相衔接。

以赛聚才，龙华街道总工会表示，将保留“龙华杯”年度办赛机制，努力打造具有龙华辨识度、产业适配度的特色赛事品牌，同时借力徐汇人工智能+技能培训联盟和人工智能工匠学院，把高端培训资源下沉到街道、输送到企业一线，持续降低企业引才、育才成本。