昨天，由嘉定区总工会、区人社局等指导，南翔镇总工会与上海新时达机器人有限公司主办的“海尔-新时达杯”机器人技能应用大赛正式开赛。本届大赛打破行业壁垒，首次面向全社会开放，旨在为产业工人搭建数字化成长阶梯，推动一线技能人才从单纯的“设备使用者”向高附加值的“系统设计者”转型。

密度破500台/万人，产业升级倒逼技能“换挡”

在上海智能制造加速升级的背景下，工业机器人密度已成为衡量区域自动化水平的关键指标。数据显示，截至2025年底，上海工业机器人密度已突破500台/万人。面对如此高的自动化率，传统“按按钮、盯仪表”的操作模式难以为继，一线职工面临明显的“技能天花板”。

作为嘉定深化产业工人队伍建设改革的品牌项目，新时达机器人技能应用大赛已成功举办两届。今年赛事规格再度升级，彻底打破以往仅面向企业内部的限制，向全国敞开大门。全国高校在校生、自动化行业工程师及技术爱好者均可免费参赛。这不仅扩大了人才选拔“蓄水池”，更为高校应用型人才提供了实战舞台，实现了产教融合的精准对接。

直面AI冲击，赛题直指“系统设计”内核

“AI都能写代码了，我们还需要学编程吗？”面对一线职工的困惑，大赛在赛题设置上给出了明确答案。本届大赛紧扣“基于新时达控制系统SDK的数字化平台设计”核心，将考核重点从单纯编程转向解决复杂工程问题的能力。

针对“机器人数据孤岛难打通、产线换型调试耗时长”等痛点，参赛者需依托开放接口，完成工作站建模、程序编写、全流程仿真验证，并输出完整项目方案。

新时达相关负责人表示，智能制造的核心竞争力绝非编程速度，而在于底层设计逻辑与工艺适配能力。“AI是高效辅助工具，能快速搭建模板，但无法替代人的创新思维。熟练运用AI是基础，而基于AI进行创新拓展的底层思维，才是新时代工匠的核心壁垒。”

全周期赋能，打通“赛场”到“职场”通道

为确保赛事成果转化为实战能力，主办方构建了全周期赋能体系。新时达学府将提供SDK开发、实操演练等专项培训课程，并开通三条技术交流渠道，通过专家在线答疑、直播解析难点、“赛训结合”有效破解职工“工学矛盾”与“技术断层”难题。

大赛不仅在赛场上见高低，更在赛后搭建长效成长通道。赛事结束后将同步启动“智能制造技能人才库”，参赛成果可作为技能等级认定的重要佐证，打破“唯证书论”评价壁垒。尤为引人注目的是，优秀获奖选手将有机会现场与企业签订用工意向书，实现从“赛场”到“职场”的无缝衔接。

“以往技能提升多停留在操作层面，这次大赛要让职工从‘被动用系统’变为‘主动做系统’。”南翔镇总工会主席魏宏表示，后续工会还将联合新时达整理优秀作品形成“一线实用工具包”，免费向全区企业推广，让技能竞赛真正成为职工成长的“加速器”和企业降本增效的“助推器”。