7月3日，2026年上海工会二季度主席例会举行。市人大常委会副主任、党组副书记，市总工会主席郑钢淼出席并讲话，市总工会党组书记、副主席侯继军主持会议。会上传达了市委季度工作会议精神。部署了下阶段工会组织建设和民主管理制度建设等方面的工作。记者从会上获悉，2026年上海工会基层组织建设“百日行动”已正式启动。在民主管理建制方面，市总工会将以建立健全职代会制度和深入推进工资专项集体协商为主抓手，不断扩大建制覆盖面。

郑钢淼指出，工会组织的建会、建制工作是扩大覆盖面、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要举措。他指出，工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，在推进工会组织建会建制方面，他要求，各级工会要补空白，聚焦未建会的民营企业、外资企业等，推广好的经验，加大建会力度，推进职代会制度建设；各级工会要抓重点，突出重点行业、重点企业等，强化建会建制工作；各级工会要抓实效，结合各地区、各行业实际情况，总结规律，真抓实干，推动建会建制工作提质增效，实现阶段性目标。

在工会组织建设方面，今年7月至10月，市总工会将在全市范围内集中开展基层工会组织建设“百日行动”，明确“六个一批”目标任务，分别是“推动一批重点企业建会”“突破一批互联网企业建会”“建强一批网格工会联合会”“覆盖一批平台用工合作企业”“发展一批新就业群体工会会员”“规范一批国企工会组织建设”。记者获悉，市总工会将聚焦重点区域、重点企业、重点群体，分类实施“集中攻坚、强基固本、提质扩面”三大行动。同时，市总工会加强顶层设计，将出台《上海工会社会工作者管理办法》和《新兴领域基层工会组织建设项目经费补助实施办法》，进一步夯实社工人才队伍支撑，对新建的非公企业工会、网格(片区)工会联合会加大经费补贴力度，确保“百日行动”取得实效。

记者从会上了解到，今年，市总工会民主管理建制工作的主要目标为：以建立健全职代会制度和深入推进工资专项集体协商为主抓手，不断扩大建制覆盖面，力争职代会、厂务公开建制率动态保持在86%以上，职工董事或职工监事建制率逐步达到90%以上，百人以上正常经营、已建会企业集体合同签订率动态保持在80%以上，技能人才薪酬激励取得突破。下一阶段，本市各级工会将聚焦扩大职代会建制覆盖，分层分类推进企事业单位民主管理制度建设，并探索网格职代会建制和平台企业民主管理制度建设。在集体协商方面，稳步推进“集中要约行动”，在技能人才薪酬激励上形成突破，持续深化专项协商，探索完善平台企业算法和劳动规则协商新范式。

会上，静安区总工会、金山区总工会、青浦区总工会、徐汇区总工会、航道局工会相关负责人围绕工会组织建设、民主管理等相关内容进行了交流发言。