作为上海的工业大区和先进制造业主要承载区，闵行区现有产业工人总数约32.7万人，绝大部分集中在非公企业。在推动非公企业产业工人队伍建设改革的过程中，闵行区总工会以“工会牵头、部门协同、企业主体、社会参与”的工作格局，为产业工人铺设了一条清晰可见的成长路。以“产改”为支点，闵行区各级工会还为企业解决实际难题，推动产改工作在非公企业中走深走实。

竞赛、培训、激励

一条清晰可见的成才路

“大虹桥杯”新能源车技能竞赛、叉车司机技能竞赛……近段时间，闵行区各类技能比武活动如火如荼。劳动和技能竞赛是工会的“传家宝”，也是工会为产业工人铺设的第一条快速成才通道。在闵行区，区总工会通过联合区人社局推动技能竞赛与职业资格认定有机结合，产业工人有机会通过竞赛从高级工、中级工晋升至技师、高级工。有数据显示，目前已有65%的获奖选手实现技能等级提升。如今，竞赛的范围全面铺开：围绕闵行“4+4”现代产业体系和关键技术发展方向，有低空经济等区级引领性竞赛10余项。此外，还有聚焦产业集群发展举办的城市家具创意设计等重点产业链技能竞赛。

竞赛获奖者只是少数，如何帮助更多产业工人获得成长的力量？闵行区总工会统筹政校企多方力量，完善工匠学院体系。依托闵行职业技术学院成立“上海大零号湾工匠学院”，采取“总部+分院+实训基地”联盟化布局，在莘庄工业区等重点产业集聚区设立分院；联合航天、电气等行业龙头企业共建首批10家职工创新实训基地，将企业技术标准引入教学，实现“招生即招工、入校即入企”。同时，牵头遴选129名劳模工匠、领军人才及院校专家组成师资团队，围绕人工智能、生物医药等16个重点领域，为工匠学院、“闵工学堂”开发150门系统课程，助力打造适应新时代需求的知识型、技能型、创新型劳动者大军。

完善的赛、训体系，使得一批优秀的产业工人脱颖而出。闵行区总工会不仅助力他们成长，也让他们的价值被看见、被重视。例如，由闵行区总工会推出的“百千万创新型”职工培育已实现与“春申金字塔人才计划 5.0”有序衔接，推进高技能人才享受安居保障、创新创业扶持等14项区级人才服务。工会还通过集体协商等方式，让产业工人的价值真正体现在收入上。在梅陇镇汽修行业签订全市首份“绩优星酬”集体合同中，就明确将技术创新奖励标准、技能等级津贴系数写入合同，树立“多劳者多得、技高者多得”的鲜明导向。

截至2025年底，区内高技能人才总量超过3.5万名，累计产生23名上海工匠、130名闵行工匠、113名区首席技师。

技术指导、服务保障

工会助企业解决实际难题

在一场上海爱登堡电梯举行的“劳模工匠助企行”活动中，各界劳模专家的技术支持，让被智能电梯研发问题困扰的潘阿锁茅塞顿开；在康师傅总部工会的推动下，“五小”成为职工创新的有力抓手，仅2025年，来自职工的提案久违企业带来了超过6500万的经济效益……在闵行，产业工人队伍建设改革的成果正在惠及非公企业的发展。

在闵行，“产改”的溢出效应正在惠及更多企业，一支由区总工会组建、包含120余名劳模工匠“助企行”服务总队，走进非公企业，助力攻克急难险重任务，带动一线工人在实战中提升技能，两年来累计服务企业300余家。

不仅关注企业的技术攻关，也在产业工人的衣食住行上为企业纾困解难。闵行区各级工会以“全生命周期服务”为理念，坚持把服务贯穿产业工人全职业生涯。面对职工的“安居”难题，加大保障性租赁住房供需对接，帮助符合条件的产业工人拎包入住“新时代城市建设者管理者之家”；面对职工带娃难题，区总工会倡导生育友好岗，组织职工子女暑期研学；面对职工对多样服务的呼声，建成10家新时代职工全生命周期服务站、159家工间休息室，建成7家司机之家、54家健身驿站及18个园区健康服务点，满足不同类型职工的需求。此外，工会做实“全链关爱”。为新入职产业工人“上一堂思政课、配一位带教师傅、 送一份暖心礼”；为退休产业工人举办荣休仪式，让不同时期的职工都能感受到来自工会关爱。