2023年夏天，全总和教育部发出“深入开展劳模工匠进校园行动”通知，徐汇区总工会无缝衔接，由职工创新工作室联盟8家成员单位推出首批“匠心模范寻访线路”。那一年夏天，孩子们走进王海斌的应急维修中心、钱文昊的牙防所、干文华的烘焙工作室，课堂第一次有了机油的铁锈味、牙科诊所的消毒水味和面团发酵的香气。

时隔三年，8家工作室拓展为32个实践基地，单一的探访活动逐渐丰富为集章打卡、专属一日营等多种形式，参与学生从徐汇区辐射到浦东、静安、闵行、松江。第一年发布会上，徐汇区总工会对未来展开希冀——“要把各行各业纳入进来，使线路站点更加多元、更加丰富。”

三年后，这句话正在兑现，数字在增长，匠心种子在发芽。

课堂换了模样，根越扎越深

变化的不仅是数据，最先感知到生长的，是创新工作室里那一方小小的课堂。

高修南大树养护管理劳模创新工作室是首批八家单位之一。工作室负责人沈野磊最早在光启公园设计了一条学习路线，他坦言，“一开始觉得是工作任务，一定要完成。”

上了两次课之后，他自己先着了迷。如今，课件早已全部更新，根据孩子们的兴趣，历史课变成了植物探险课，改讲从美洲引进中国的植物；场地从光启公园扩展到东安公园、桂林公园、中环公园；有孩子连续多个假期报名，一节课都不想落下。

课堂在变，规模也在长。

2025年，基地从10个猛增至25个，新增的15家涵盖医疗、司法、消防、科技、市政等领域，每一个都像一扇“职业之窗”——学生在法院工作室模拟庭审，在消防工作室了解火灾调查。孩子们在这里上好了职业启蒙第一课。

2026年，寻访再扩容至32个基地，上海工匠梁星元在汇付天下搭建数字化沉浸式寻访平台，邢光富带学生做中药手工炮制，还专门为骑手、护理员、网约车司机等新就业形态劳动者子女开设了专属夏令营。

打开门，种子种进了两头

工作室的门越开越大，推开门的劳模工匠们自己也有了意外收获。沈野磊说，有一回，去学校做劳模进校园活动，一个参加过寻访的孩子远远看到他，朝他敬了个礼：“沈老师，你来了！”那种被孩子记住的感觉，让他心里一烫。“能让孩子们记住知识，也是一种传承。”

市劳模崔丽丽今年刚加入寻访队伍。她是上海环谷新材料科技发展有限公司技术总监，接到工会邀请心里“挺慌的”——干技术的，不知该怎么跟孩子们打交道。她专门向亚一珠宝的首饰技师、年轻劳模符欣怡讨经验：要动手、有趣味、体现劳模元素。一场有趣的纳米防水实验就此诞生。活动结束后孩子们纷纷写下感受，“纳米是很小很小的颗粒”“很小一块就能承受160头大象的重量”这些话频繁出现。

看到课上的知识点落到孩子们的笔尖，崔丽丽被触动了：“考试也不一定考这个知识点，但我希望能在孩子心里埋下一颗种子——科技改变生活，让世界更美好。”

人多了，活儿反而更细了

活动从最初8家工作室起步，一年一个台阶：2024年推出集章打卡，走访3个及以上基地即可获得劳模工匠颁发的纪念证书，同年为新就业形态劳动者子女开设专属一日营；2025年一日营规模继续扩容，快递小哥、货车司机、家政护工、公安民警、环卫职工的子女走进基地；2026年，基地增至32个，证书门槛从走访3个提高到完成5个及以上寻访任务。

活动规模越办越大，参与人数越来越多，但工会的工作越做越细。

崔丽丽记得一日营那天的午餐有个小插曲：午餐准备了大虾，好几个孩子不会剥没有吃。区总工会传授她经验：给孩子们准备的午餐不要带壳、不要带骨头、不要带刺。“第二次组织的时候，我们就有经验了。”她感慨，跟着区总工会学到了不少细节。

三年，8家工作室变成了32个基地，一个暑假变成了全年覆盖。2024年首届寻访收官后，学生陈政扬写下一句话：“不一定人人都能成为劳模，但人人可学习劳模精神。”

种子种下去了，会自己生长。