在张江，OPC（一人公司）数智创客的时间以分钟计算。要说服一家OPC同意加入工会需要多久？浦东新区总工会的相关工作人员计算过：平均10分钟，这些一人公司的数智创客便会拍板决定。

9月2日，这一个个“10分钟”形成了一个组织。在市总工会副主席桂晓燕，浦东新区人大常委会副主任、区总工会党组书记、主席倪倩等共同见证下，张江OPC数智创客联合工会正式成立，首批151人正式获得工会会员身份。一同获得的，还有来自浦东新区总工会为工会会员量身定制的专属服务包。

浦东作为社会主义现代化建设引领区、上海科创中心核心承载区，催生一大批OPC数智创客群体。这类以超级个体、小微创新团队为代表的新型创新主体，区别于传统企业职工群体，普遍在“组织归属、资源渠道、创新培育、权益保障”等方面问题需破解，传统工会服务模式难以适配其创新创业全链条诉求。如何吸引他们加入工会？浦东新区总工会的答案是：依托张江科学城产业功能园区工会组织优势，将工会组织延伸到创新创业的最前沿。

“吸引OPC创客加入工会，首先要做的就是先找到他们。”张江OPC数智创客联合工会主席陆佳伟告诉记者，一人公司没有固定办公场所，分布在张江不同楼宇，“找到人”成为入会的首个挑战。“不知道办公场所，进电梯都不知道按几楼。”所幸，依托张江园区管委会、创业孵化器以及张江集团、陆家嘴集团等招商、服务机构的牵线搭桥，为建会锁定了目标群体。随后，工会工作人员登门拜访，一对一介绍工会的服务内容，以打动这些创客。

“高效”是陆佳伟与OPC创客交流入会工作后最直观的感受。传统公司架构层级分明，洽谈建会、入会需多次沟通，耗时较久。而一人公司往往仅一人或数人，决策链条短。“他们在研判后，无论是否入会，都会很快给出答案，最快的一家10分钟就决定加入工会。”陆佳伟告诉记者，除一家家上门外，工会还在网上发布工会招募令，同样吸引了30—40人入会。最终，首批会员人数达到151人。

一人公司用工模式有别于传统，他们同意入会后该如何操作？记者了解到，浦东新区总工会协同张江科学城总工会，跳出传统企业建会路径，针对零散创客、小微创业团队等科创新业态群体，创新组建张江OPC数智创客联合工会，依托联合工会专属平台，把分散的创新个体凝聚起来，为精准赋能科创人才夯实组织根基。

更令陆佳伟印象深刻的是，这些创客虽然普遍年轻，部分人此前从未加入过工会，但他们对加入工会有清晰的认知和判断。“对很多公司来说，生存是首要。因此，他们会仔细听我们介绍，并给出明确答复。如果同意入会，那说明他们对工会提供的支持服务有认可也有期待。”他举例道，在前期沟通中，政策解读、算力支持和财务、法务等共享资源是他们最为看重的。在分子光谱的无创血糖研发方向创业的张军，早年工作时接触过工会，也曾受过工会资助。这一次加入OPC联合工会，他有更长远的期待，“OPC作为一个敏捷创业开发的团队，OPC工会可以快速加强技术的交流，希望工会能多组织不同OPC往来，形成创业联盟，增加OPC创业的成功率。”

为了呼应这需求，浦东新区总工会正式发布OPC数智创客联合工会会员专属服务包，分为共创连接、成长训练、科创政策三大板块。“共创连接服务包”提供阵地共享、伙伴撮合、专业协作资源支持；“成长训练服务包”推送精品课程、项目实战、路演打磨、创赛培育；“科创政策服务包”聚焦创新创业、人才扶持、孵化载体等政策，联动各类资源，开展解读宣介。服务包既是面向会员的清晰服务清单，也是创客需求收集、资源匹配、项目跟踪的载体，后续将持续收集会员反馈，动态迭代优化服务供给。

活动当天，律师孙明针对创业经营高频法律风险开展普法指导。同时，配套心理舒缓、文体体验等公益课程，让科创人才在对接产业资源、深耕技术创新的同时，切实感受工会温度。