日前，“协商共赢促发展 聚力育才筑匠心”——2026年青浦工会集体协商技能竞赛决赛在青浦区总工会工人文化宫举行。据悉，青浦工会在集体协商领域深耕细作、先行先试，连续三年探索搭建平台，以赛促训培养协商人才，召开集体协商推进会、现场会，共同宣传动员各类企业、行业深入开展集体协商，这对于更加充分发挥市、区两级协调劳动关系三方的协同互补优势，不断提升本市集体协商工作质效具有十分重要的现实意义。

记者了解到，本次大赛以赛促训，为协商人才队伍锻造硬核实力。聚焦职工群众在劳动报酬、休息休假、社会保障、职业发展等方面的急难愁盼问题，在平等协商的过程中，形成劳资双方的“换位”，推动劳资双方的“共情”，最终使职工与企业相互理解和体谅，真正做到“共商共谅、共建共享”。

本次决赛案例以A企业集体协商案为背景，参赛队伍通过抽签分别扮演行政方、职工方，聚焦工资增长、优化技能津贴标准、加大对技能人才的创新激励、拓展职业发展空间等议题，展开了一场模拟协商的较量。各参赛队伍立足自身角色定位，结合A企业生产经营现状、职工薪酬结构、行业集体协商导向以及地方技能人才扶持政策，运用经营数据对比、岗位技能差异分析、政策条文解读等方式展开博弈磋商，完整展现集体协商的实操流程，展现了高水平的协商技术和团队协作能力。

今年7月底，青浦区总工会组织各街镇、区属公司的21支参赛队进行了初赛，经过激烈角逐，最终金泽镇总工会代表队、香花桥街道总工会代表队、白鹤镇总工会代表队、青浦西虹桥公司代表队、青浦供销社代表队、青浦文旅集团代表队脱颖而出，进入决赛。

未来，青浦区总工会将牢牢把握 服务企业发展、保障职工权益双向并重的工作导向，将竞赛中积累的经验与教训，转化为推动集体协商工作发展的动力，做实做细劳动关系协商协调各项工作，切实把劳资矛盾化解在前端，筑牢劳动关系和谐稳定根基，实现企业健康发展与职工权益保障双向共赢。