每天几乎要走2万多步，检查90多个房间的卫生，还要开会总结，交流经验。四十余岁的陈青红，曾当过服务员，卖过保险，做过美容，甚至曾开过两家服装店，但以失败告终。最终，她来到汉庭，从客房清洁师做起，一步步升职成客房经理。记者了解到，截至目前，汉庭有近25000名客房清洁师，他们的年龄大多在40至50周岁，过去曾干过餐饮等行业，但现在，清洁师们靠双手挣回了尊严。

“不就是打扫房间吗，有什么难的？但一上岗，彻底傻了眼。”陈青红回忆起入职第一天的心情，不好意思地笑了笑。她说，带教师傅从着装、清洁工具、清洁流程等各方面开始规范指导，还给了几条颜色不一样的抹布。“原来，抹布分色分区使用，不同颜色对应清洁不同区域，绝对不能串用”。牢记着师傅的叮嘱，每天十余间客房，每间客房55道清洁流程，陈青红做了起来，一干就是好几年。

因表现优秀，陈青红很快晋升到了客房主管，再到客房经理。有时候，闲聊过去的开店经历，总有人问陈青红从老板到清洁师是否有落差，她说：“都是靠自己劳动赚钱，有什么不好吗？”

近日，作为优秀清洁师代表，陈青红参加了汉庭品牌发起的全国客房技能大赛。在这里，她见到了来自全国各地层层选拔出的清洁师佼佼者，“加上我一共才50个人，这50个人是从全国将近4000家汉庭酒店、1.9万名清洁师中里选拔出来的，我感到非常骄傲。”

记者了解到，自2016年，在酒店行业面临卫生困境之时，汉庭就将“干净”上升至品牌战略，并将客房服务员尊称为“清洁师”。除了从着装、清洁工具、清洁流程等各方面为清洁师提供系统的培训，汉庭也为后者建立了清晰的职业上升道路：从初级、中级、高级清洁师的晋升体系，直接跟清洁师的收入挂钩，也跟店长和全店人员的收入挂钩，助力他们学习、成长、收获，靠清洁真功夫提高收入。

头图为工作中的陈青红。受访者 供图