根据市总工会、市财政局2018年印发《服务灵活就业群体工会会员项目经费使用管理办法》，明确服务灵活就业群体工会会员项目经费（以下简称：“项目经费”）的人均标准为每年420元每人。

面向灵活就业群体，市总推出“五送”正面服务清单

日前，市总工会下发了《关于推进落实2020年灵活就业群体工会会员项目经费和组织参保相关工作的通知》，对会员项目经费使用作进一步细化，推出了针对灵活就业群体经费使用的送保障、送体检、送清凉、送温暖、送安全等“五送”正面服务清单。

240元/人/年可用于“五送”正面服务清单

——送保障，即由市总工会统一为符合条件的灵活就业会员购买一份《灵活就业会员专享保障》D类保障；

——送体检，即基层工会可以为灵活就业会员安排一次健康体检，市总工会推荐全市49家相关医疗机构供基层工会参考选择；

——送清凉，即基层工会可每年安排一次灵活就业会员夏季高温慰问，慰问标准参照各区总工会高温慰问标准；

——送温暖，即基层工会可每年安排一次灵活就业会员冬季送温暖活动，慰问标准参照各区总工会慰问标准；

——送安全，即基层工会可每年安排一次灵活就业会员针对职业特点的劳动保护培训或防护用品发放。

此外，还包括提供法律援助、素质技能提升、职工疗休养、帮困送温暖、文体活动等普惠型项目等其他项目。

每人每年有180元，可以购买个人所需项目

《通知》明确，项目经费人均标准中的180元/人/年可直接用于会员个人所需的项目。其中会员缴纳的120元会费,可针对不同会员群体需求,采取便捷灵活的发放方式，可以为交通卡、电话卡、网上购物平台的提货凭证、实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证等，不可发放现金。其余60元/人/年可一次性用于会员所需项目，但不得发放现金、购物卡、代金券等。

创新工会组建，让更多灵活就业群体入会

据了解，接下来市总工会将拓展与平台公司、行业协会、人力资源外包公司、政府业务主管部门等合作，创新工会组建方式，努力填补组建“空白点”。

要要高度关注新就业形态，挖掘入会新“增长点”，通过送保障送服务，扩大工会组织在灵活就业群体中的认知度，找到游离在工会组织之外的“潜在会员”，有效扩大工会对灵活就业群体的覆盖面和服务面。

本文首发于《上海工运》2020年11期