“上海制造”和“上海师傅”曾经是熠熠生辉的金字招牌。享誉全国的上海制造、上海品牌背后，是一大批秉持海派匠心的上海师傅。新时代从“上海师傅”走来的“大国工匠”不仅秉持工匠精神，在劳动技艺上追求精益求精、争创一流，劳动态度上周密严谨、认真仔细，劳动灵感上勇于创新、善于发明，劳动过程中专注耐心、精心打磨，他们身上也体现着鲜明的时代特点。

近年来，上海各级工会通过持续不断搭平台、建舞台，营造技术创新的浓厚氛围，厚植大国工匠成长沃土，着力将上海打造为大国工匠的筑梦之地、逐梦之城、圆梦之都，铸就“工匠之城”的荣光。

一是优化工匠人才培养顶层设计，推动工匠人才政策落地见效。为了让更多工匠人才优先落户、扎根上海，上海先后探索了“临港工匠”直接落户、居住证专项加分、缩短“居转户”年限等经验做法，解决工匠人才的后顾之忧。完善技术工人技能培养、评定、使用、待遇等制度。将创新要素纳入职工绩效考核和职称晋升体系。推动完善职工创新成果奖评选机制，完善岗位创新机制，搭建职工岗位科技成果转化应用平台，让更多原始创新转化为实际生产力。聚焦先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业，加快新业态新工种职业技能等级认定工作，支持企业自主确定评价范围，制定评价标准规范，自主开展技能人才评价。上海市总工会还特别设立了上海职工优秀创新成果奖，以鼓励职工创新创造。此外，上海通过完善校企双向聘用人才政策，推动高校教师进企业、劳模工匠进校园，推动“双师型”教师培养，同时推动企业建设培训基地、实训基地，推进企业新型学徒制，加大职工技能培训力度。

二是强化价值认同和宣传效果。营造“尊崇工匠”的社会氛围，有效利用网络新媒体进行实时、有针对性的宣传教育工作，让“上海品牌享誉各方、上海产品一物难求、上海师傅受人追捧”的现象重新回归，在全社会广泛宣传尊重工匠、崇敬工匠的价值理念。打造“向往工匠”的社会环境，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，广泛开展群众性技术创新活动，形成“匠心铸造品质”的氛围。加强宣传教育基地建设，积极开展实践推广活动，号召行业领军企业拓展优势，推动建立跨区域、跨行业、跨专业的劳模工匠人才创新联盟，持续扩大其在技术革新、人才培养等方面的带动效应。

三是构筑工匠人才实践培育体系。以劳动竞赛挖掘培养工匠人才。近年来，上海工会坚持用好劳动竞赛这个“传家宝”，持续开展上海职工劳动和技能竞赛，并以“五个中心”建设、推进城市数字化转型等全国引领性劳动竞赛为牵引，通过培训、比武、练兵、竞赛、献计等一系列活动，推动企业广泛开展示范性引领性劳动和技能竞赛，形成覆盖各层级、各领域的竞赛新格局，造就一支坚强有力的工匠队伍。以校企合作促进工匠人才学历技能双提升，工会主动作为，架起二者之间的桥梁。上海市总工会会同市教委等多个相关部门出台了《关于深化上海产业工人队伍建设改革推进校企合作工作的指导意见》，推出九大具体举措，全面推进校企合作。另外，吸引更多人愿意成为大国工匠，就要着力让工匠人才特别是“新八级工”的钱袋子鼓起来。近年来，多家企业实行面向技术工人的股权激励，打通技能、技术和管理晋升通道，试行技术工人创新成果按要素参与分配，设立技能大师创新工作室等。