4月27日，长宁区“人社服务进楼宇”专项行动正式启动，据悉，此举为全市首创。当天，人力资源服务业党建联盟也正式成立。未来，长宁人社部门将以此为契机，更好地集聚“党建+人才服务”新磁场。

成立于2013年的帆书是一家深耕阅读领域的企业，也是在长宁区成长起来的一个本土品牌。在发展过程中，公司对招聘用工、人才引进等人社业务需求日益增大。

“以往，人社不同板块的业务，我都要找到对应的负责老师才能进行解答。因为我本身的工作业务量就比较大，所以有时候总觉得有些分身乏术。”分管人事工作的企业副总裁安贞灿坦言。

不久前，区人社部门试点提供了“人社服务进楼宇”的“一口式”受理服务，“很多人社业务我直接在东方维京大厦里就能得到楼管家和人社工作人员的一口受理，一下子觉得方便了许多。”安贞灿表示，在他看来，这是长宁一流营商环境的真实体现。

安贞灿所说的“人社服务进楼宇”正是长宁区在全市范围内首创的一项专项行动，通过前期试点后，今天正式启动，全面铺开。

“人社服务进楼宇”专项行动启动现场。长宁区人社局供图

人才是第一资源。作为区人社“楼小二”，长宁区人社局社会保障科科长邬文斌表示，为了能够更好地了解到楼宇企业在人社方面的实际需求，相关部门也在前期进行了调研走访。最终根据大家的需求，梳理并形成了12大项26小项的人社服务清单，方便企业随时随地进行咨询。

“经过对接的楼宇企业，涉及就业、人才、劳动关系等人社业务的问题，我们都可以直接进行一口受理。”邬文斌告诉记者，对于不能当场予以解答的，人社局也会形成后台流转的工作机制，将问题第一时间流转到对应的负责单位，在五个工作日内予以答复。

坐落在长宁区的金虹桥国际中心，是2022年上海首幢年税收额突破百亿元的商务楼宇，也是首批成立“最虹桥”人社惠企服务站的商务楼宇。为深化党建引领，持续加强政企基层党组织的沟通交流，当天，区人社局机关党支部与金虹桥国际中心党委开展结对共建签约仪式。区人社局将以金虹桥国际中心作为楼宇结对共建试点，形成“五联五共”服务新格局，努力将党建势能转化为蓬勃发展的强大动能。

为了加强对人力资源服务业党建联盟的组织领导，规范联盟运作，充分发挥联盟作用，长宁区还制定了人力资源服务业党建联盟章程。据悉，联盟将主要定位于“探索推进行业党建创新发展、推动人力资源服务业高质量发展、服务区域经济社会发展、集聚重点行业优秀人才”4个方面目标，实现“共享需求服务、深化项目合作、积极建言献策、搭建交流平台、推动产业发展、参与社会公益”6大任务。

头图为长宁人社服务清单。劳动报记者 包璐影 摄