我们先从刚进公司的新员工说起。有些公司规定，员工进公司一年以后才能休年休假，而不少新进员工，因为身处试用期，要好好表现，也不敢提休年休假的事。那试用期员工到底能不能休带薪年休假呢？

让我们先来看一个案例：2017年9月，刚刚大学毕业的小王入职了一家互联网公司，并与公司签订了为期5年的劳动合同，约定6个月的试用期。2个月后，小王向公司提出申请，要求休年休假。但公司拒绝了申请，理由是，按照单位规定，试用期员工是不享受年休假的，只有在单位连续工作1年以上才能休年休假。他不服向当地劳动仲裁委申请仲裁。而劳动仲裁以小王未连续工作1年（满12个月）为由，拒绝了他的诉求。

试用期劳动者能否享受带薪年休假？不能一概而论。这个问题中暗含法律问题：什么是带薪年休假的适格主体和不适格主体？先来谈谈“适格主体”。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。针对“连续工作满1年”，《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）（以下简称《复函》）明确：“关于带薪年休假的享受条件，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的‘职工连续工作满12个月以上’，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”

再来看“不适格主体”：带薪年休假的不适格主体。这个问题我认为又可以分成两种情形：绝对不适格和相对不适格。先来看绝对不适格。根据本市相关规定，非全日制工作人员、用人单位聘用的退休人员原则上不适用年休假办法，但双方另有约定的，从其约定。此外，船员就高适用《中华人民共和国船员条例》，享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。除上述明确规定之外，综合计算工时制、不定时工时制、计件制劳动者以及劳务派遣工等，均应当享受带薪年休假。

相对不适格，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，包含以下情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条，确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数，“年度”是指公历年度。

因此，只要曾经连续工作满12个月以上，无论是否发生在前一用人单位，或是否跨越两个以上用人单位，无论是否处于试用期，只要不具备上述不适格特定情形，劳动者在新单位入职第一天就应享有带薪年休假。但请注意，在裁审实践中，如果劳动者从原用人单位离职，立即入职新用人单位，中间工龄未中断，且满足“满12个月以上的”，到了新单位，自然即应享有带薪年休假；如果中断了，存在不被支持的风险。