张江镇:推进劳动争议一站式多元解决,实现“张江事,张江结”
合同到期不续签,工资反被打折扣!被迫调岗后,她收到终止通知书
延伸搜索丨各地实施细节上存有差异
点评丨看似“同案”,实则“不同判”
法闻丨长假后返回工作地,途中出车祸算工伤吗?
乔法官说法丨如何管理太随性的年轻员工?
给你提个醒丨单位提出协商解约,劳动者亦可申领失业金
以案说法丨夜班or辞职?哺乳期女职工有权都不选
出击丨月薪4万算法工程师无奈欲做保安,“顺手扔个垃圾”引发“劝退”风波
评论丨AI取代人力?与其焦虑不如换一个视角
聚焦2025年上海“两会”劳权热词(五)
聚焦2025年上海“两会”劳权热词(四)
聚焦2025年上海“两会”劳权热词(三)
聚焦2025年上海“两会”劳权热词(二)
聚焦2025年上海“两会”劳权热词(一)
观点丨关注劳动者权益,共筑和谐劳动关系
劳权信箱丨以“休息少”为由解约能得到补偿金吗?
权益顾问丨请了婚假请病假,企业取消年休假
面对“打分制裁员”,员工可别“犯傻”
乔法官说法丨公司资产重组期间的工资纠纷该如何处理?
给你提个醒丨再婚可享受婚假待遇
以案说法丨绩效考核成绩不佳,还有年终奖吗?
调查丨年度考核缘何成了职工头上的“紧箍咒”(案例三)
调查丨年度考核缘何成了职工头上的“紧箍咒”(案例二)
调查丨年度考核缘何成了职工头上的“紧箍咒”(案例一)
观点丨年度考核不该企业“一言堂”
调查丨探索与变革:2025职场新风向(五)
调查丨探索与变革:2025职场新风向(四)
调查丨探索与变革:2025职场新风向(三)
调查丨探索与变革:2025职场新风向(二)
首页
顶部