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近日，福建厦门海沧区教育局下属幼儿园教师林某被用人单位以患有地中海贫血（简称“地贫”）、体检中隐瞒贫血病史为由通知解聘。 林某的遭遇并非个例。近年来，有关体检成为就业拦路虎的报道屡见不鲜。一些企事业单位根据公务员体检标准，将患有高血压、......
作者：李成溪
2025-09-29 16:09
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小周于2023年1月3日进入上海某信息技术公司工作，双方签订了期限为2023年1月3日至2026年1月2日的劳动合同，约定小周的职位是人事行政总监，试用期为2023年1月3日至2023年4月2日。2023年1月12日，该公司经市场监督管理部门审核......
作者：张佶
2025-09-29 16:09
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用人单位让员工与指定派遣公司轮流签合同再“派”回原单位，这看似规避风险的操作合法吗？法院一锤定音：构成事实劳动关系，派遣合同无效。劳动法专家也指出，对于用工单位与派遣单位借虚假派遣规避经济补偿、维持实质管理关系等恶意行为，司法机关将进一步强化诚实......
作者：朱兰英
2025-09-29 16:09
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本来已经认命的小陈，在今年上海有关部门确定“连续二次订立固定期劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，应该签订”后，认为自己“翻身”的机会来了。 五年前，小陈进入一家公司担任保安，当时签订了一年期劳动合同，并设立了一个月的试用期。 ......
作者：赵竺安
2025-09-29 16:09
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观察丨三方联动，为超龄劳动者护航，黄浦区创新协作模式高效解决涉13人欠薪争议...
日前，一起涉及13位超龄劳动者的集体欠薪案件在黄浦区人社局、黄浦区人民检察院和黄浦区人民法院的创新协作下，依托现有法律制度的框架，仅用短短两天，便成功打破劳动仲裁此前面临的年龄受理范围限制，为超龄劳动者讨回了16万余元的欠薪。区人社局、区检察院和......
作者：庄从周
2025-09-29 15:09
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头图：宝新园总工会牵头召开现场调解会。一起工亡待遇纠纷，一度僵持难解。日前，宝山工业园区一企业职工在工作时间突发疾病，经抢救无效死亡。由于企业未缴工伤保险，家属与企业迟迟无法就工亡补偿达成一致，矛盾逐渐激化，部分家属聚集厂区，生产秩序受到干扰。面对这一紧急情况......
作者：王海雯
2025-09-28 14:09
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视点丨人社部发布竞业限制指引，超1年经济补偿提高为50%违约金最高5倍
2025年9月4日，人力资源社会保障部办公厅发布《企业实施竞业限制合规指引》。其中指出，竞业限制期限超过1年的，月经济补偿不低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的50%；违约金数额需合理确定，一般不超过约定竞业限制经济补偿总额的5倍。......
作者：朱兰英
2025-09-22 18:09
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乔法官： 我们是家艺术品加工厂。五年前，老袁应聘进厂工作。因为有点手艺，他常请假外出赚外快。合同期满我们本不想续签。但其托人说情，想着他手艺还行，就又签了三年合同。但没多久，他故伎重演，甚至伪造病假单，被发现后我们就解除了合同。他自知理......
作者：
2025-09-22 18:09
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2025年8月起，小屠注册成了某平台的配送员，开启了她“城市骑手”的打工计划。因为听说有骑手发生交通事故，她不禁想起医疗等费用的问题。小屠拨打了平台的服务电话，工作人员告诉她，近期本市人力资源和社会保障局等九部门发布了最新政策，目前平台的注册配送......
作者：
2025-09-22 18:09
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廖某于2012年5月17日进入上海某科技有限公司工作，担任项目经理。2020年6月1日双方签订无固定期限劳动合同，每月税前工资为15000元。 2023年10月31日廖某因擅自离岗被公司警告处分一次；后因拒绝回复上级主管要求其确认客户收......
作者：李华平
2025-09-22 18:09
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六七十岁长辈演员紧缺，日薪5000元招“霸总爹”，近日，这类短视频平台上的诱人消息，吸引了不少有空闲、盼实现自我价值的银发族。然而，记者探底发现，所谓“再就业”，不过是培训机构借短剧风口编织的收割陷阱，着实坑了不少有演员梦想的老年人。 ......
作者：
2025-09-22 18:09
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出击丨隐私泄露、隐形加班、成果归属不定，数字化职场的权益边界何在？
2025年9月15日至21日是国家网络安全宣传周。随着数字化办公日益普及，它在带来高效与便利的同时，也伴随诸多新型挑战——隐私泄露风险加剧、“隐形加班”现象频发、数字成果归属不清等问题逐渐浮现。劳动者的个人信息安全、工作与生活界限模糊、数字创作权......
作者：朱兰英
2025-09-22 18:09
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近日，一离职司机向本报反映，其前公司9个车队，每月从司机工资中扣取“车内空调滤网清洗费”“窗帘清洗费”。记者发现，这样的情况并非个例，一名运输公司司机称，企业会从员工每月工资中扣除一定额度的“安全保障金”。 近年来，一些企业打起了员工主......
作者：李成溪
2025-09-15 12:09
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★案情简介 白某在某公司担任人事经理一职，每月基本工资18000元。公司与白某签订保密协议，协议中约定了白某应当保守公司商业秘密，包括但不限于公司的经营策略、商业计划、客户名单、交易信息、投资人信息、职员的薪资水平、人力资源信息等，以及......
作者：何永强
2025-09-10 18:09
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小邱是上海某科技发展公司的HR，他发现每当公司有女职工休产假，公司的人力成本利润率就会发生一定程度的下降。究其原因，主要是在女职工休产假期间，公司不仅无法使用相应女职工的人力资源，还需要承担相应的社会保险用人单位部分。虽然这属于用人单位的法定义务......
作者：张佶
2025-09-10 18:09
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乔法官： 我们是一家机械配件公司，销售和服务遍布很多省市，各地办事处员工都是和总部签劳动合同。为减少续签时的麻烦，我们合同上都约定，合同期满后如劳动者不存在违章违纪行为等情形的，合同按原期限自动续延。最近听说劳动用工的相关政策有了变动，......
作者：
2025-09-10 18:09
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劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作的，用人单位是否有任意终止权，是否需要支付经济补偿金，如何做才能合法合规，这些问题一直困扰着用人单位，而这次司法解释（二）实施后，对于这种情形，又出现了新的重大变化。本文现结合对司法解释（二）中第十一条的规定，......
作者：朱兰英
2025-09-10 18:09
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出击丨工作3年竟然“不算员工”？关键人跑路、单位拒担责，静安工会抽丝剥茧为劳...
“签下名字那一刻，心里的大石头总算落地了！”2025年6月11日下午，静安区工会调解室内，盛女士签下调解协议书。两个多月来，她从被养老机构拒认“员工身份”，到最终拿回2.8万元欠薪、补上断缴的社保。这场“维权战”终于画上了圆满句号。 突......
作者：李嘉宝
2025-09-10 18:09
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当劳动者已经与一家企业建立了劳动关系，但由于主观或者客观原因，该劳动者又被委派到关联企业工作，与关联企业同样建立了劳动关系，形成了多个关联企业交替或者同时用工的情况，这种现象被称为混同用工。在实践中，混同用工的各用工主体应承担何种责任常存有争议。......
作者：李成溪
2025-09-09 20:09
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无效投诉，正在困住正常的工作秩序。 日前，在一次采访中，一名地铁工作人员向记者反映，这几个月处理了近300个投诉，处理一个投诉少则5分钟，多则无上限，有时候不得不利用下班时间处理。她表示，一些情绪激动的投诉人会在电话中埋怨、威胁工作人员......
作者：李成溪
2025-09-09 20:09
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苏州中院近日一则判决明确，工龄补贴/津贴属工资，必须发现金。不过实践中各地认定不一，有案例显示若工龄补贴属福利且程序合法，或存不同处理。专家点评表示，无论工龄补贴/津贴被界定为工资还是福利，在支付形式上均不能以非货币形式代替发放。 【事......
作者：
2025-09-01 14:09
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【案情简介】 2025年5月，金山区人力资源和社会保障局行政执法科收到举报，称位于金山区的某劳务派遣公司可能存在非法中介的行为。接到投诉线索后，执法人员迅速响应，立即展开调查。 经了解，该单位主要为一些快递驿站或高速公路道路养......
作者：吕旻昊
2025-09-01 14:09
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“我发生工伤造成手臂骨折后，虽然经过手术治疗但还无法发力完成日常工作和生活中的一些动作，我可以申请进行康复治疗吗？如果进行康复治疗，我可以到居住地附近的社区医院康复科使用医保就诊吗？”小鲍日前拨打劳动保障咨询电话询问。接线员告诉他，根据目前实施的......
作者：张佶
2025-09-01 14:09
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今年9月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称“解释二”）在不少劳动者眼里“与我不搭界”，小王却精研细究，并自认为从中受益良多。 两年前，小王进入一家外资企业，企业与他签订了一年期劳动合同，并与他约......
作者：赵竺安
2025-09-01 14:09
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出击丨上岗一周新员工，推搡主管遭解雇，律师：解雇理由需有合规依据
日前，本报接到投诉，一名员工上岗一周即因推搡某主管遭解雇，企业称其推搡行为触及管理底线，薪资结算时究竟是按照薪资确认单还是劳动合同，亦引发争议。记者了解到，目前双方就薪资事项已协商解决，但对于解雇事项，当事人接下来或有提请劳动仲裁的可能。律师提醒......
作者：朱兰英
2025-09-01 14:09
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据《工人日报》近日报道，“无薪试岗”正成为部分企业侵害劳动者权益的新伎俩。报道显示，不少求职者在面试后被要求进行3天至10天不等的“试岗”，临近期限时却频频遭“经验不足”“不符合岗位需求”等模糊理由辞退，且未获分文报酬。更令人无奈的是，由于未曾签......
作者：朱兰英
2025-09-01 14:09
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近年来，随着中国国际化程度的不断提升，上海等大都市吸引了大量外籍员工就业，他们与中国用人单位签订无固定期限劳动合同的情况日益普遍。然而，当这些外籍员工达到中国法定退休年龄时，是否适用中国的延迟退休政策？用人单位能否单方终止劳动合同？这些问题引发了......
作者：朱兰英
2025-08-25 18:08
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【案情简介】 2025年2月24日，松江区人力资源和社会保障局行政执法科接到劳动者费某投诉，称位于松江区的某职业介绍事务所未依法退还其中介费，存在违规收费、侵害求职者权益的行为。费某多次与中介交涉无果后，向人社执法部门投诉。接到投诉后，......
作者：
2025-08-25 13:08
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老包是上海某运输公司的项目部经理。公司与其签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年5月28日，老包在工作中发生交通事故导致受伤。事发后，老包先后到本市某三甲医院、某中医医院住院治疗了400多天，期间老包与公司均未申请工伤认定。2022年1月19......
作者：
2025-08-25 13:08
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★案情简介 刘某于2020年9月1日入职上海某信息技术公司从事安装运维工作，2021年12月6日，双方签署《保密协议》及相关附件，附件中约定刘某离职后一年内需履行竞业限制义务，经济补偿金为本人月工资的50%，违约金数额为竞业限制期间经济......
作者：
2025-08-25 13:08
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