老马同志：

疫情发生后，我们企业根据国家规定，延迟了复工时间。但老板要求我们与企业共渡难关，说延长休息的天数，一律用各人的年休假折抵。这样的说法对不对？我记得好像企业是可以统筹安排职工年休假的。我们是不是必须服从？

读者 小毛

小毛：

一，年休假安排应协商一致。根据规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假制度执行以来，在这个问题上的最大争议，就是年休假的主动权究竟在谁这一边？如果都由单位作主，如何体现“考虑本人意愿”这一条？但都由职工说了算，也有问题。因为有的企业阶段性工作很忙，或者有人生病需要人顶替，职工如果没有全局观念，都一休了之，岂不耽误了工作？所以现实用工中，需要结合单位特点，统筹安排，协商一致，达到共赢。

二，强制抵假不妥。疫情发生后，1月26日国务院发布《关于延长2020年春节假期的通知》，将原春节假期延长至2020年2月2日。这延长的假期算什么性质？好多专家进行了探索，各有说法。我个人看法，这是国家从防疫角度采取的措施，并非劳动法意义上的法定节假日，只是工资报酬支付上参照了劳动法律法规执行。即一是要按照劳动合同规定的标准支付工资，二是上班的要参照双休日的标准补休或支付加班报酬。由此看出，企业用年休假折抵是没有依据的，更何况有些企业的职工还在家里办公。当然，除非以后国家有新政策发布。

三，“共渡难关”有前提。其一，有的企业以前在等工、停工时统筹安排员工年休，那是企业依据本企业的生产特点与职工、工会协商后统一执行的，并非针对个人，也并非不可以。而问题是现在是国家针对疫情作出的统一规定，前提也不涉及企业生产任务饱满与否，所以，企业再以所谓“结合生产特点安排年休”就脱离了当前的防疫大局和用工实际。其二，有的员工因为企业工作特别忙或者职责所在，主动放弃或减少年休，这是他个人的觉悟、姿态，并不等于企业可以一律强求全体员工都如此。所以，所谓“共渡难关”值得倡导，但前提也要区分权利与义务关系以及主客观情况。

老马