应届大学毕业生小应日前气愤地向本报信访办来电反映：今年6月，她就要毕业踏上社会。由于是疫情期间，自己经常参加线上招聘会，而这些招聘会就像集市，各类企业都有，有的规模甚至达到数百家之多，这让小应感受到了信息技术带来的快捷。

经过挑选，小应应聘了一家地处市中心的集团型企业，双方通过线上交流均感到满意。这家企业认为她的所学专业不错，也有实习经验，可以派上用场，就提出双方立即签订劳动合同的要求，约定小应一毕业就去上班。小应见企业颇有诚意，便与对方在线签订了电子劳动合同。

签订劳动合同后，高兴之余的小应，仔细阅读了电子劳动合同的内容，突然发现合同的第一页，写的是某某某集团，但内页中的实际聘用单位，却成了该集团下属一家子公司。她上网搜索发现，这家子公司地处市郊。小应说，其实，这家集团只要明确说明是其子公司聘用，自己也不是不能接受，毕竟疫情期间找工作不易，但采取这样的隐瞒手段，总让她心里不舒服。

破解之道：由于疫情防控的需要，目前仍不提倡人群集聚。今年应届毕业大学生找工作，线上招聘已成为趋势。线上招聘，虽然有着各种各样的便利，但在信息交流的顺畅方面，还需要摸索。

小应碰到的问题，应该从几方面分析：

其一，双方交流时，小应是否问清楚是集团还是其下属单位与她缔结劳动关系，签订劳动合同。不少初次踏入职场的大学生往往只在意收入、岗位，而忽视了这一细节，理所当然地认为，与谁签约，就是被谁聘用。

其二，劳动合同事关劳动者的职场生涯，其所约定的任何一条条款，只要合法，对用人单位和劳动者来说，就具有约束力。因此，口头所谈变为书面内容时，劳动者签名一定要慎之又慎。因为签约前期的洽谈，本身就是当事双方充分协商的过程，一旦签名，双方就基本进入履行义务和责任的阶段。

其三，电子劳动合同的有效性。近年来，已有不少单位探索签订电子劳动合同。随着疫情的暴发，国家也提倡当事双方签订电子劳动合同。只要是通过正规合法的渠道签订的电子劳动合同，其有效性毋容置疑。

其四，本着诚实信用的原则，劳动者虽然感到“受骗上当”，心里不爽，但毕竟已经签订了劳动合同，就此而言，大学生毕业后，还是应该前往报到、就业。如果感到交通确实不便，日后也可以提出辞职。当然，求职者也可以事先与对方沟通，消除误解，另行择业。如果签订了劳动合同而不前往履约，这种行为将给自己的职场生涯带来“不诚实”的阴影。