在一家食品加工厂工作的张勤俭问：他从事的工作可享受高温津贴，企业也年年给了他。今年，因为老家要盖新房，他准备请半个月的年休假，手头比较紧的他就想知道，自己还能拿全高温津贴吗？

回答：“法无规定”但可扣除

周斌认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工未休年休假和在年休假期间所享受的工资报酬的计算方法是不同的。在计算职工未休年休假工资的月工资，或计算实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工在年休假期间的月工资时，不应剔除夏季高温津贴。但是，对于一般实行计时工资的劳动者，在计算月工资时是否可以剔除夏季高温津贴？对于这一点法律法规并无明确规定。

根据《上海市企业工资支付办法》，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

但是这一条款没有提到年休假，至于年休假是否在“等”字里面？我认为理解为年休假在“等”里面比较合理。因为《企业职工带薪年休假实施办法》中的规定是“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，而职工在婚假、丧假、探亲假期间，原则上也是享受与正常工作期间相同的工资收入。

既然职工在婚假、丧假、探亲假期间的工资计算基数可以剔除夏季高温津贴，职工在年休假期间工资计算基数为何不可以剔除夏季高温津贴？除非劳动合同或集体合同中将夏季高温津贴列入有关计算基数。