伤残津贴是对工伤人员按月支付的津贴，适用于被鉴定为工伤一至六级的劳动者。其中工伤一至四级的为完全丧失劳动能力，由工伤保险基金支付伤残津贴；工伤五至六级的为大部分丧失劳动能力，由用人单位支付伤残津贴，且应当满足难以安排工作的条件；被鉴定为工伤七至十级的，为部分丧失劳动能力，没有伤残津贴。

 

根据《上海市工伤保险实施办法》，工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受待遇包括从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。

 

对于伤残津贴的标准，一级伤残的，为工伤人员本人工资的90%；二级伤残的，为85%；三级伤残的，为80%；四级伤残的，为75%。计发基数按工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资确定。伤残津贴低于上海市人力资源和社会保障局公布的最低标准的，按最低标准计发。

 

此次本市调整的是2019年12月31日前发生工伤且致残一级至四级工伤人员的伤残津贴标准，规定在目前享受的标准基础上进行调整，其中致残一级增加485元/月，致残二级增加440元/月，致残三级增加419元/月，致残四级增加386元/月。调整后的伤残津贴最低标准为：致残一级7871元/月，致残二级7351元/月，致残三级6903元/月，致残四级6468元/月。

 

2020年1月1日至12月31日期间发生工伤且致残一级至四级的工伤人员，自其实际享受伤残津贴之月起执行。按《上海市工伤保险实施办法》规定计发的伤残津贴低于以上规定的最低标准的，按最低标准计发。

 

工伤人员到达法定退休年龄并办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。2019年12月31日前已按规定办理按月领取养老金手续的致残一级至四级工伤人员，按照以上规定增加的伤残津贴低于其2020年基本养老金增加额的，按养老金增加额计发。工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴。

 

虽然本次调整的是工伤致残一级至四级人员享受的伤残津贴标准，但并不意味着五级、六级伤残津贴没有保障机制。根据《上海市工伤保险实施办法》，因工致残被鉴定为五级、六级伤残的人员，享受待遇包括从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

 

五级伤残的伤残津贴的标准为工伤人员本人工资的70%，六级伤残的伤残津贴标准为工伤人员本人工资的60%，并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。