发出《被迫解除劳动关系通知书》后，邵女士与用人单位的关系画上了一个句号。然而，正如其在“通知书”中所言，她坚持用人单位违反了《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，希望用人单位配合出具离职证明等一系列善后事宜，并要求支付经济补偿金，如拒绝支付，邵女士将向劳动部门及有关部门投诉。

在邵女士提供给记者的这份通知书里，邵女士明确指出用人单位存在6点违法违规的行为，分别是：1、未依法足额缴纳社会保险费；2、自今年3月以来，扣发岗位工资、奖金及饭贴；3、5月发送作息通知书，缩减工作时间，降低劳动报酬；4、从今年2月起在未通知情况下封存公积金账号；5、公司原法定代表人要求自己离职；6、公司发放在家待岗通知书，逼迫自己离职。

据邵女士自述，她自2014年12月28日加入某餐饮公司以来，一直担任会计，从事财务相关工作。去年10月8日至今年2月12日期间，她申请休产假，也得到了公司的批准。然而令她没想到的是，自从自己产假回来以后，不仅自己的工作岗位已有人接替，公司也迟迟不给自己安排工作，并以疫情为由减少发放了自己的工资。

今年2月28日，用人单位给邵女士发放了联络函，表示因疫情影响，希望邵女士暂时在家待岗，3月按正常工资支付，4月起按上海市最低工资标准2480元支付。对此，邵女士并不同意，并按照正常作息上下班。据邵女士反映，3、4月期间自己都正常上班，而用人单位只发放了5000元基本工资，其他诸如岗位津贴等并未发放。

5月18日，用人单位发放了一份“作息通知单”。据作息单显示，当月用人单位为其安排了10天出勤，6-8月则是每月4天，且出勤日只需出勤4小时。对此，邵女士回复了一份答复函，对此安排表示不认同，并提出自己的质疑，认为这样的安排与解除劳动合同无异。随后，用人单位再次发回复函，在回复了邵女士的质疑后，再次强调，疫情期间的用人单位将按出勤发放工资，称“这样人性化的安排已经尽力，且没有违反法律法规的地方”。最后，用人单位再次强调，公司为正常管理，未按照作息执行，擅自来公司不视为出勤。

对此，邵女士依然不认同，5月至6月期间仍按照正常作息上班，其5月工资发放不足3000元。对此，邵女士坚持用人单位侵犯了其权益，并向本报信访室投诉求助。

在整件事情中，让邵女士难过的是用人单位并未与自己平等协商，且其坚称这些调整更多是针对自己一人。而据她回忆，双方的“矛盾”其实由来已久，甚至在其临近生产，也就是产假前一个月的去年9月时，用人单位就与她曾因工资问题产生过纠纷。

从邵女士与当时的外籍老板（现已更换）微信聊天记录看，2019年9月，老板对其工资产生质疑，认为其工资金额偏高，并随后多次口头下调其工资，并称“如果不同意则视为被开除”，后来更是要求邵女士明确回复是否同意每月5000元的工资，如不回复则同样视为不同意。仅仅在15分钟得不到回复后，老板要求邵女士后天“离开”，而邵女士则回复希望产假回来后再谈这件事。（双方微信对话原文为英文）

虽然事后，用人单位并没有就辞退等事找她办理相关手续，邵女士也顺利生产、休产假，但这事在她看来也是双方后来发生纠纷的导火索之一。“其实我产假期间也帮公司做了一些工作，双方沟通都没什么问题。除了在生育津贴补差协议上有过小摩擦，但这是因为我们没有明确是否到手金额，所以我也认了。”据邵女士的自述，在自己工资金额上，用人单位出现这些前后不一致的言论和举动 ，这让自己作为一名老员工颇感受伤。

据了解，邵女士的工资主要由几部分构成，一是其基本工资，根据邵女士与用人单位签订的劳动合同可以看到，最后一年其基本工资约定为每月5000元。第二部分则是岗位工资，根据邵女士提供的2019年7、9月工资单，该项工资为1850元。“另外就是我们偶尔会有一些兼职工作，比如包装、销售面包等，这些都算作加班，每次老板也是知道的。”作为财务，邵女士负责发送给外籍老板关于薪资的邮件。在其中一封邮件中可以看到，附件中有每名职工的工资明细，老板也明确回复表示认可，并把工资打入公司银行卡内以发放工资。据邵女士介绍，有时老板会签字确认，有时则是口头确认，但最后工资都会打入卡里，这在邵女士看来是老板认可职工工资明细的证明。

如今，邵女士的丈夫因疫情影响失业，而她一人连续几个月的工资都低于其之前平均水平，家中孩子尚幼，房贷等压力又无法忽视，因此，她发出《被迫解除劳动关系通知书》，指出她认为用人单位的对其的不公正待遇，并要求经济补偿金及工资差额补偿。