提问：用人单位可以向劳动者收取押金吗？

在本市一家建筑工地工作的肖先生来电咨询：我是一名外来务工者，自己投资开办的微商网店生意不好，关店后，前来上海谋生。

虽然没有技能，但仗着身强体壮，被一家工地的老板看中，干上了“小工”。由于是新来乍到，老板明确，先过试用期，如果勤奋能干，就留下来。我认为这个条件有些苛刻，但还是认了。哪知，老板又说，上工地要发工作衣、安全帽这些劳防用品，这些都是用钱买来的。如果我想干，先要交500元的工装费押金。

对此，我十分无奈。我就想问问，企业能这么干吗？

上海林峰律师事务所主任林峰律师回答：法律明确禁止向劳动者收取财物

无论是向劳动者收取押金、工装服、体检费，还是扣押身份证，这些做法都侵犯了劳动者的合法权益，必须纠正。

《劳动合同法》第84条规定，“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由此可见，法律是严格禁止用人单位以任何名义，向劳动者收取财物或扣押身份证等证件的，用人单位违反法律规定，将承担不利后果。

现实生活中，有些用人单位特别是建筑工地这类用工流失率较高的地方，既为了制约职工流动，也为了节约正常招聘所支出的成本，采取了扣押证件、收取押金等做法，这些行为都是法律不允许的。