职工在公司做了四个月，却一直没社保，现要求补缴，公司说缴不缴影响不大！真是这样吗？日前，职工吴先生向本报求助。

据吴先生反映，他于四个月前进入一家制造企业工作，进公司几天后，人事经理就让他签订了劳动合同。他签了名后，合同就被公司收走了。公司每月基本都能按时发放工资，他对此比较满意。偶然，他听到同事谈论公司没给一部分职工缴纳社保，便去有关部门查询得知，公司确实没给他缴纳。他去人事部一问，人事经理说，社保的事以后会办理的，现在他进公司也没多久，还不稳定，等工作时间长了，公司自然会给他缴的。这缴不缴社保还和工龄有关？人事经理见他还有疑问，便说，社保有没有无所谓的。让他别操心。真是这样吗？吴先生还是不能理解。

上海红三权律师事务所主任罗强表示，公司的做法和人事经理的讲法都有问题。首先，社保不是可有可无的，而是职工重要的权益之一。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，就是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。单位有义务根据规定为职工缴纳社保费。其次，职工有权利监督单位为其缴纳社保的情况。根据《社会保险法》的规定，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。最后，缴纳社保与职工工龄无关。单位与职工建立劳动关系起就应该为其缴纳社保费。

罗主任提醒公司，如果不依法缴纳社保或将受到处罚。因为根据规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

罗主任建议吴先生向公司索要其本人的劳动合同，并收集好相关材料和证据，以备不时之需。