■记者同志：

您好。我是本市一家民企的职工，有一事想咨询。

上个月，我母亲生重病住院，家中无人照顾，我请了10天事假。单位准了我的事假，并办理了相关手续。对此，我表示感谢。

但是，本月领取工资时，我发现单位不仅扣除了我事假期间的工资，还从工资中扣除了我事假10天本该由企业承担的社会保险费部分。单位说，我没有提供劳动，自然其间发生的费用，就应由我个人承担。企业这样做，合法吗？

李家庆

■李家庆：

您好。用人单位的这种做法，我认为，除非有特殊约定，否则是违法的。

虽然当前法律界对职工事假期间，社会保险费该由谁承担，有不同的意见和声音。但是，根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，原则上请长假人员社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，但是双方约定了长假期间社会保险费承担办法，且该约定不违反法律强制性规定、具有公平合理性的，可以按约定执行。

你请事假，得到了用人单位的批准，用人单位也没有提出任何要求，且从请事假的时间长度来看，也不是很长，该事假期间的社会保险费，就应该由企业和个人负担各自的部分，而不是全部由你埋单。退一步说，即便用人单位与你书面约定，事假期间的社会保险费由个人承担，我们认为这种约定也是无效的。

我们认为，只有在特定条件下，事假期间的社保费可以由个人承担。也就是说，用人单位在与你签订劳动合同时，约定请长事假视为劳动合同中止，并约定劳动合同中止期间社保费单位缴纳部分由员工个人承担，并且，还需在规章制度、员工手册等文本中，对此有详尽的解释和说明，只有在这种情况下，本该由用人单位承担的义务，才可以转移至职工个人承担。

当然，我们还是要强调，这是对请长事假职工而言的，如果职工只是短暂请事假，事出有因，出于无奈，用人单位再这么斤斤计较，不仅不够大度，对企业凝聚力建设，也是一种伤害。