记者同志：

前几年，我进入一家单位工作，双方签订了一年期的劳动合同，到期后，双方续签了一份三年期的劳动合同，转眼间，这份劳动合同也快到期了。我听说职工只要签订了两次固定期限的劳动合同，就能签订无固定期限劳动合同，我也希望企业能与我签“无固定”，但我又听说，如果用人单位到期不续签，仍可终止劳动合同，哪种说法是对的？

陈胜

陈胜：

你提出的问题，我们曾在《签订无固定期限劳动合同有“窗口期”》一文中有过表述，现详答如下。

我国《劳动合同法》第十四条，对签订无固定期限劳动合同是有规定的，其中“(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ” “(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。

目前来看，其他签订无固定期限劳动合同的条款均比较明确，唯独第三款，全国各地的做法并无一致，有的只要连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法律规定的其他情形出现，劳动者就可以主张签订无固定期限劳动合同。而有的则需要在续签第三份劳动合同时，劳动者才可以主张签订无固定期限劳动合同。

也就是说，如果用人单位在劳动者第二份固定期限劳动合同到期时，无意续签，则双方终止劳动关系。但如果用人单位有签订第三份劳动合同的意愿，哪怕企业不愿签无固定期限劳动合同，哪怕企业出示签约意愿书让职工勾选，哪怕企业只提供固定期限劳动合同，但企业只要发出签约要约，职工抓住这一“特定”条件，提出签订“无固定”，企业就应该与职工签订。

必须指出的是，有些职工认为，既然“两次”以上，就可以签订“无固定”，那么第三份劳动合同可签“固定期限”的，到期自然而然就可签“无固定”。我们必须提醒职工，如果劳动者自愿签订第三份固定期限劳动合同，除非这份劳动合同到期时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，否则用人单位依然可以到期终止。