【基本案情】

2017年9月12日，章某向法院起诉，要求某房地产公司支付2013年7月至2016年2月期间工资25万余元及报销费用3万余元。

章某陈述：其于2011年3月1日进入公司工作，2013年7月起公司未再支付其工资。2016年2月25日双方解除劳动关系。2016年2月26日，公司总经理以公司名义出具欠薪证明一份，确认拖欠章某上述工资和报销款，同时口头承诺2016年10月底前结清，但嗣后未依约支付。

章某据此要求公司支付工资欠款及报销费用。公司无正当理由未到庭参加诉讼，亦未向法院提交答辩状和证据。

经查，公司欠薪期间章某未提供正常劳动。又查，工商登记信息系统显示公司目前营业执照被吊销但未被注销，且涉及大量其他诉讼和执行案件，另有巨额债务尚未清偿。

【裁判要点】

经审理后认为，因公司处于非正常经营状态且有巨额债务未予清偿，而劳动报酬属于优先受偿范围，故公司对欠薪事实的自认，一定程度上会影响其他债权人的受偿。

为防止当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式损害国家、社会、集体及他人的合法利益，法院应严格审查双方当事人的诉讼行为及背后的动机。

因章某提交的证据均无法证实其为公司提供过正常劳动，故对章某要求公司支付拖欠工资及费用报销款的诉讼请求，不予支持。

【合规优化】

1.劳动争议案件属于虚假诉讼高发领域，案件审理中应予特别关注。

2.聘用的总经理若以公司名义出具“欠薪证明”“补偿承诺”等，公司又该如何维护自身权益？

3.员工该如何举证证明其有为公司提供正常劳动？员工不能提供自己有任务劳动的证据，公司还要支付工资、报销费用吗？

【案例索引】

典型案例之十：诉请支付劳动报酬，因涉嫌虚假诉讼不予支持——章某诉某房地产公司追索劳动报酬纠纷案，摘自《2016-2018年上海市劳动争议典型案例》（上海高院，20190628）。（曾凡新辑录）