■记者同志：

您好。看了上一期的问答，我知道了用人单位的用意，但我连续给这家用人单位服务了14年，只是因为这家单位利用恶劣的方式，故意切断了我的工龄，在计算经济补偿金时，使我陷入不利的境地。

我要索回我的合法权益，有什么办法吗？

王文英

■王文英：

您好。上期我们解答了你心中的疑惑，说明了企业的用意，但如何利用证据来维护你的合法权益，这也要看具体的客观条件。

《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但必须注意的是，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。因此，你首先要证明，你的劳动合同签约方的变更，是用人单位刻意为之，并非出于你的本意和决定。

那么，如何来证明“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”？这也有标准，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》提出，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。从你来信的情况看，你既符合第一款，也符合第四款的情形。

此外，我们认为，如果是一个集团与下属企业、下属企业之间“轮签”劳动合同，劳动者在该集团连续工龄满十年或已连续签订二次劳动合同，并续签新的劳动合同时，可以提出签订无固定期限劳动合同的主张。我们也有理由相信，相关法律部门会支持我们的观点。