19岁的小徐毕业后入职某二手车平台公司，入职20天后，小徐与其他员工一同参加了公司的团建活动，后被发现在团建地点溺亡。

悲痛的小徐父母申请劳动仲裁，要求确认公司与小徐存在劳动关系，劳动仲裁委予以支持。后公司不服诉至北京市昌平区人民法院。近日，昌平区法院一审判决双方存在劳动关系，公司上诉后，二审法院维持原判。

徐先生与王女士是夫妻，二人于2000年婚内生育一子小徐。2019年8月23日，某二手车平台公司组织员工前往密云某山庄开展团建活动。活动中，小徐饮酒后曾独自离开山庄烧烤地点，被同事找回后又再次离开。8月29日，公司负责人报警称单位同事失联。当天，小徐被发现在团建地点溺水身亡。

小徐父母称，2019年8月4日小徐入职该公司，第一个月工资为4000元，之后根据收车、卖车的情况提成。团建当天，小徐身着工服参加公司活动。虽然公司未与小徐签订书面劳动合同，但双方之间肯定是存在劳动关系的。

二手车平台公司则辩称，徐某到公司仅为考察学习，该考察是公司与小徐的双向考察，考察结束后，双方再决定是否签订劳动合同。考察期间小徐不接受公司规章制度、考勤制度的约束，且徐某与原单位尚未解除劳动合同关系。因而双方不存在劳动关系。

法院经审理后认为，小徐与二手车平台公司在2019年8月4日至2019年8月23日期间存在劳动关系。首先，原单位已于2019年8月1日对小徐做了社保减员，二手车平台公司虽称小徐与原单位尚未解除劳动关系，但未提交证据予以证明。二手车平台还称小徐在考察学习期间不受公司规章制度的约束、不受考勤制度约束，亦未提交证据予以证明，应承担举证不能的责任。其次，小徐和二手车平台公司均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。再次，2019年8月23日小徐参加活动时身着该公司工服。根据证人证实，公司对小徐和其他员工的要求没有差异，因而认定小徐受公司规章制度的约束。最后，从小徐非正常死亡一案中的卷宗材料中可以看出，该公司其他员工均表述小徐为公司员工，且其中两名员工明确表述其为公司的实习评估师。最终，法院认定小徐与二手车平台公司存在劳动关系。

后公司不服提出上诉，二审法院经审理后，依法维持原判决。