事实上，用人单位以年龄、地域、健康情况等借口拒绝录用的事件近年来屡见不鲜。记者在中国裁判文书网以“就业歧视”为关键词搜索发现，裁判年份2010年至2020年间的相关判决书及裁定书共有163篇。在这163篇相关判决（裁决）中，真正以“就业歧视”为主诉求的却寥寥无几，更多的是作为民事争议或劳动争议中一项附带诉求一并提及。

为什么就业歧视这一现象频现，却少有人提起诉讼呢？

记者随机采访了几名职场人及企业的HR。“一般来说，自己肯定是不想在简历上留下起诉痕迹，怕用人单位生疑。”工作4年的小徐告诉记者，如果在招聘期间碰到存在“歧视”的用人单位，他会直接选择忽视，与其花时间跟这家企业打官司，不如在市面上多投几家用人单位。也有工作了十余年的职场“老鸟”告诉记者，减少麻烦、息事宁人是遭遇“就业歧视”普遍使用的一招，“不然就将面临一边与应聘的公司打官司，一边又要入职新公司的两难境地，你说为什么要自寻麻烦？”

一些企业的HR则向记者道出个中原因：“招聘期间僧多粥少，用人单位处于优势地位，自然可以设置‘招聘规则’。”由于求职人数与企业招聘岗位之间供需不平衡，用人单位始终处于主动地位，那么条件由谁说了算便不难发现了。当然，还有一层原因是用人单位确实有就业歧视，但由于双方未构成劳动关系，依然归属民事争议进行管辖，因此，用人单位违法成本较低，这一现象自然也就屡禁不止了。