一场劳动争议诉讼中，一方是拿出16份证据和4个证人的用人单位，一方是仅找到5份证据的被解雇劳动者。近日，经过长达7个小时的庭审后，长春新区人民法院对该案依法判决：长春某服务公司支付王曼曼拖欠工资、违法解除劳动合同经济赔偿金、未休年休假工资共计5.08万元。

在劳动争议纠纷案件中，劳资双方在证据收集方面往往能力悬殊。劳动者常常因为证据收集难等原因，在维权时遭遇重重阻碍。不过，这并不意味着有违法行为的用人单位可以强词夺理。该案中劳动者一方代理律师表示，法律红线面前，违法者终要付出应有代价。

2017年6月16日，王曼曼入职长春市某服务公司，任人事经理一职，月薪6000元。今年8月10日，王曼曼正常上班打卡，但发现办公室内的电脑不见了。她打电话报警的同时发信息告知公司经理李某丽，才获悉电脑是被李某丽搬走，并被告知自己已经被开除。

“在职期间，我从来没有任何违纪违法行为，也未曾违反过公司规章制度，感觉莫名其妙就被解雇了。问经理，她也不说具体原因。”王曼曼说。

沟通无果后，王曼曼决定通过法律途径解决问题，将此案委托给广东广和（长春）律师事务所的王雨琦律师进行代理。

王雨琦了解到，该物业公司在2019年年底改变经营方案，将公司股权全部转让给他人，但公司名称和工作人员并未变动。新股东上任后，委派李某丽来到长春，王曼曼与公司间的摩擦就此不断出现。

“先是经理认为园区工具需要维修，找我签字，但我并未发现工具有损坏问题，担心签字后会被拿去虚假报销，就拒绝了。后来经理又指派我代替正常采购人员买猪肉馅。我买完5天后，食堂才告诉我肉是坏的。”王曼曼说，“尽管我已经承担了360元的损失费，但食堂还是告到经理那里。经调查，经理认为跟我无关，就让财务将钱还了回来。”

王曼曼称，今年8月，李某丽将人力资源部的3名职工派去干其他工作，同时要求王曼曼将六七月份的财务数据和工资表整理出来，在下班前两小时内拿出方案。王曼曼解释，很多数据都在被派出的3名同事手中，无法短时间内完成工作任务。李某丽则表示“能干就干，干不了就别干”，并要求王曼曼辞职。

“我本来想加班来做，但经理告诉我即使加班也没有加班费，我就回家了。没想到当晚就被踢出公司微信群，等到再上班就发现电脑被搬走了。”王曼曼说。

被辞后，公司并未给王曼曼开具任何辞退手续，只说其不称职。8月17日，王曼曼再次来到公司找李某丽要辞退手续，仍被拒绝，称“还没想好，给不了”。