胡某自称其于2018年3月1日入职某食品公司任CEO，双方于2018年2月15日签订劳动合同。食品公司对此不予认可，主张胡某是作为公司的股东进入公司，双方之间并非劳动关系。此后，胡某诉至法院要求确认双方之间存在劳动关系。

法院经审理认为，胡某主张签订的劳动合同系其利用职务之便自行签订，其通过股东之间的约定在某食品公司担任CEO职务，双方并未形成建立劳动关系的合意，故胡某与食品公司之间不存在劳动关系。

【法官释法】

公司股东依法享有资产收益、参与重大决策等权利，股东间协商担任公司管理职务，也是常见的公司内部组织管理形式。从选任的角度看，股东担任公司高管系基于股东之间的约定，其与公司之间并无建立劳动关系的合意；从风险负担的角度看，胡某持有食品公司股份，参与经营管理，理应承担经营风险，不能因公司未获利，而主张其应获得劳动法的保护，使得风险收益转化为一般劳动者固定的劳动报酬。

因此，仅从股东参与公司的日常行政事务管理和决策等外在特征，不能判断其与用人单位之间必然存在劳动关系。